Než ho začnete obdivovat, je potřeba si o něm zjistit víc https://jihlava.idnes.cz/lukas-komarek-ve-sporu-s-mann-hummel-se-stal-odborarem-pfx-/jihlava-zpravy.aspx?c=A160607_2251705_jihlava-zpravy_mv. On totiž pracovat nechtěl a dost možná to ani neuměl. Chce být odborářem a zrovna tím nejvyšším, na to ho školili odboráři v Boschi. O seřizování výrobních linek se nezajímal.

Gratuluji

Blahopřeji k vítězství zdravého rozumu! Mám radost, že firma dostala poučení, které ji a jí podobným dá ten správný směr, jak se chovat ke svým zaměstnancům, tomu nejcenějšímu, co firma může mít.

Firma žádné poučení nedostala, je to dohoda a né výsledek soudu. Jediné k čemu to povede je že si příště důkladně ohlídají termín a zaměstnanec skončí s ochodným 0,- Kč. Zdravý rozum je tedy zcela postaven na hlavu.

Typická ukázka vedení dnešních podniků, kteří si myslí, že zaměstnanec je onuce s kterou si mohu dělat co chtějí.

Tak kdyby se takhle chovala každá firma tak jsou zaměstnanci vysmátí, dobrovolně vyplatit 70platů v situaci kdy i v té nejoptimističtější variantě by jinak standardně ocházel zaměstnanec s 5ti platy je dost nadstandartní přístup.

České soudy to je hnůj, jeden soud tak, druhý jinak, zákony jsou jedny a soudci mají být vzdělání, no pochybují o vzdělanosti některých soudců, aspoň v tomto případě

Vážení přispěvatelé,

jsem obyčejný ajták a během své více jak dvacetileté kariéry u jedné firmy jsem zažil podobných sporů několik - ne z mé strany, ale jako nezávislý pozorovatel u zákazníků.

Jako běžný analytik k tomu řeknu jen to, že na obou stranách se občas vyskytne materiál, se kterým prostě nelze pracovat. Viděl jsem jak zaměstnance, který na základě ZP vydíral zaměstnavatele, tak podnikatele, který na ZP nereflektuje a dělá si co se mu hodí. Problém není v ZP, ale v lidech. Dokud vedení nepochopí, že bez dělníků to nejde a dělníci, že sami nevydělají, nikdy se nedohodnou. Vzájemná podpora je třeba, jelikož spokojený zaměstnanec je prokazatelně výkonnější než ten, který trpí. Na druhou stranu, zažil jsem i situace, kdy se seriózní zaměstnavatel snažil legálně zbavit nefungujícího zaměstnance a měl s tím výrazný (rozuměno několikaletý soudní) problém. Na obou stranách jsou vykukové, kteří se snaží vydělat bez práce, nebo rizika, je to jen o tom jací jsme. Budu-li zamestnán na dobu neurčitou a zaměstnavatel mi sdělí, že potápíme loď a nejspíš nedostanu výplatu, tak se začnu zaobirat tim, abych nasel jinou praci. Btw, co udělá ten zaměstnavatel, když podepíše člověka na rok a po 4 měsících se dostane do krize a nebude mít jak platit? A pohled z druhé strany - podepíše zaměstnance potřetí na rok a svěří mu důležitý projekt - zaměstnanec pak dostane lepší nabídku... Několikrát jsem takto viděl jít člověka i s projektem, jelikož zaměstnavatel zjistil, že o tom projektu ví vše jen člověk, který odešel. Tento svět potřebuje pouze slušnost a vzájemný respekt, pak by nebyl žádný ZP nutný. Dokud bude kterákoliv ze stran sporu přesvědčena, že si může dovolit s druhou stranou "vyje....t", tak to nebude fungovat. Bohužel, jsme tací, jací jsme a značné části z nás není cizí zneužívat cokoliv ve svůj prospěch, nebo plakat nad tím, že tahám za kratší konec. Kdyby se lidi chovali jako lidi, vůbec by takové problémy nemusely vzniknout - zaměstnanci by věděli, že o ne firma stojí

A kdyby ta firma na mimosoudni vyrovnani nepristoupila, bude se to tahnout ceskymi soudy jeste dalsich 10 let... :-(

Ceske soudnictvi je proste zumpa, a zejmena soudkyne Kralova prokopava jeji dno stale niz...

Daně, soudní výlohy za 6 let. No, to bude tak na to čerpadlo a pak někam na 3 dny pod stan.

Tak zase za nic pořád dobrý

Lakomec .... zena ho x let zivi a pak ji vezme s milionovym kontem na vikend do cech

Jeho právník však pojede alespoň na Floridu

Doufám, že publicita případu bude důvodem, že jej již nikdo nezaměstná.