Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M16a13r36c16e53l 48S33t44a23r19ý 9958934233889

další depresivní příklad rychlosti české justice.....Rv

+87/0
doporučit
9.11.2017 15:10

Z31d12e33n62ě24k 74Ř49e42h39á53k 7741752927

Dobře to dopadlo..........ALE 6 let soudních tahanic ?!? a to ještě se muselo změnit vedení firmy aby se to vůbec ukončilo ;-O náš soudní systém Rv

+66/0
doporučit
9.11.2017 15:29

A91l48e80n50a 27E63l40i85á16š13o15v56á 3924721832248

Kdo potrestá justici, že jí to tak dlouho trvalo?

+48/0
doporučit
9.11.2017 15:18

M33i10c68h27a49l 40Ž77á81k 8789920429322

Ježiši. 6 let soudního popotahování. To je k nevíře. Dej bůh ať nemám v životě příčinu obrátit se na české soudy.

+44/0
doporučit
9.11.2017 15:46

J72a73n 81M40u77c55h41a 8949426672786

rozhodnuti soudu komentovat nechci, ale to ze ruzne soudy na ruznych urovnich pravielne dochazeji k naprosto opacnym zaverum povazuji za katastrofu, zcela to nabourava duveru v justici RvRv

+50/−1
doporučit
9.11.2017 15:34

M40a81r13t25i97n 28P15e30t11ř65í28k 4152539161571

Dobrý a pozitivní konec R^

+46/−1
doporučit
9.11.2017 15:01

L53i60b70o97r 71N33e30v18r22k41l30a 7732781479414

No, vetsina velkych firem (hlavne nadnarodnich) ma ve svem kodexu (mimo jine) ustanoveni, ktere jim zakazuje spolupracovat s firmami, jenz maji podobne jednani se svymi "zamestnanci", jako v tomto pripade. Zrejme se to nektery z klicovych odberatelu dozvedel a polozil jim nuz na krk. Proto ta vymena ve vedeni a obrat v jednani.

Takze justice vlastne nedokazala vubec nic. Vitejte v Cechii.

+33/0
doporučit
9.11.2017 16:00

V87á81c64l30a37v 45M45a24š78e63k 5720726402658

Moc nechápu příspěvky, které kritizují dotyčného člověka za to, že se domohl nároku daného zákonem.

+31/0
doporučit
9.11.2017 16:52

D54a67v38i34d 29C12h79l34á43d94e55k 4202739904827

Zaměstnanci se zbytečně bojí bojovat za svá práva. Mezi lidmi panuje omyl, že nemá cenu se se zaměstnavateli soudit, protože oni mají právníky a peníze a tak vše vyhrají... podle statistiky je však pravda opak. Přes 80 % pracovněprávních sporů končí ve prospěch zamestnanců. Věřte nevěřte, je to tak.

+22/0
doporučit
9.11.2017 15:45

A76l53e36š 82V69e77n45c50o32v77s22k17ý 1469904449988

Já se divím když je to takové trápení, proč ty firmy ty zaměstnance vlastně mají? Jsou líní, drazí, nároční na administrativu.... Proč vlastně někoho zaměstnávají. Pracoval jsem v jedné firmě sedm let( naštěstí jsem si rozšířil vzdělání a kvalifikaci a dnes se dobře živím tím co mě baví) Ale můj bývalí nadřízený mi začal vykládat jak nás živí naši chlebodárci z UK. Začal jsem oponovat že mě tedy chleba nikdo nedaruje ale musím si na něj vydělat a už byl oheň na střeše. Vždy jsem považoval pracovní poměr za vzájemnou symbiózu. Ale řeči typu já Vás živím a nebo opačně my na tebe vyděláváme mě pěkně se...

+19/−1
doporučit
9.11.2017 17:44

Š60á88r51k66a 73L91h49o58t45á61k62o48v68á 8736261707546

Každý zaměstnanec a zaměstnavatel má zákonem daná práva a povinnosti. Tento pán si své povinnosti evidentně plnil a proto mu byl pracovní poměr prodlužován. Zaměstnavatel svoji právní povinnost nesplnil. Z vaší debaty mám pocit, že zákony by měly být upraveny pouze ve prospěch zaměstnavatelů a to tak, že kdykoliv mohou, se svými zaměstnanci, zamést podle libosti. Zaměstnavatelé mají přeci spoustu zákonných možností, v případě dočasné neprosperity firmy, jak se zaměstnanci jednat. Ti slušní jich využijí, ti neslušní ne. A tak to u nás v Česku chodí.

+14/0
doporučit
9.11.2017 20:13
Foto

O40l11i19n 45C88e70t87l 1194274156554

Dva miliony. Část se mu zdaní , část mu vezmou poplatky a právníci a jemu zůstává jako vždy prd......

+13/0
doporučit
9.11.2017 15:42

M17i93c42h42a97l 95L94e31k31e33š 4191841143775

Tak přeci jen se sem a tam zrodí verdikt, který je pozitivní pro "obyčejné lidi".

+22/−4
doporučit
9.11.2017 15:18

V47l17a24d96i80m57í61r 50M61a15t88ě35j62o70v27s63k57ý 2559867934507

Moc gratuluju!!!! Dotyčnému, jeho ženě i jeho advokátovi. R^R^R^

+9/0
doporučit
9.11.2017 17:51

P50e28t29r 49Č72t78v93r48t31l31í26k 7151676510620

Dokud zaměstnavatel nepochopí, že potřebuje zaměstnance a naopak, tak ten boj v pracovním právu bude trvat navždy. Jen pouze pokud zaměstnavatel i zaměstnanec ve vzájemné úctě a spolupráci spojí své síly, tak teprve budou spokojeny obě strany. Dokud budou zaměstnavatelé špatně platit a zaměstnanci o**bávat své zaměstnavatele, tak se to na pracovním trhu nezmění. Otázkou je, jestli je ze strany zaměstnanců i zaměstnavatelů vůle k té symbióze dojít.

+8/0
doporučit
9.11.2017 18:08

K72a21r45e56l 93U65r42b37a52n 2724434331149

R^

+8/0
doporučit
9.11.2017 15:36

A67l74e62x97a19n36d96r 88C93h57y18t78i66l 2124402825721

Říká se tomu Právní stát

+9/−1
doporučit
9.11.2017 16:03

J30a93r29o63s89l46a20v 39T10í83n17e89k 4754758380552

Okresní soud v Třebíči rozhodl ve prospěch zaměstnance, Krajský soud v Brně a Nejvyšší soud naopak ve prospěch zaměstnavatele.

Zdroj: https://jihlava.idnes.cz/soud-spor-smlouva-zamestnanec-okrisky-trebic-mann-hummel-vysocina-1f7-/jihlava-zpravy.aspx?c=A171109_123939_jihlava-zpravy_mv

Když dva dělají totéž, není to totéž.

+6/0
doporučit
9.11.2017 17:57

P89e79t55r 68S28t94a41r54o73s77t63a 6376778370638

Kdyby bylo možné pracovní smlouvy na dobu neurčitou snadněji ze strany zaměstnavatele rozvazovat neuzavírali by řetězené smlouvy na dobu určitou.

+14/−7
doporučit
9.11.2017 16:41

M11i53l79o52s48l13a49v 76K38á52l67a19l 1511888974

Vážení přispěvatelé,

jsem obyčejný ajták a během své více jak dvacetileté kariéry u jedné firmy jsem zažil podobných sporů několik - ne z mé strany, ale jako nezávislý pozorovatel u zákazníků.

Jako běžný analytik k tomu řeknu jen to, že na obou stranách se občas vyskytne materiál, se kterým prostě nelze pracovat. Viděl jsem jak zaměstnance, který na základě ZP vydíral zaměstnavatele, tak podnikatele, který na ZP nereflektuje a dělá si co se mu hodí. Problém není v ZP, ale v lidech. Dokud vedení nepochopí, že bez dělníků to nejde a dělníci, že sami nevydělají, nikdy se nedohodnou. Vzájemná podpora je třeba, jelikož spokojený zaměstnanec je prokazatelně výkonnější než ten, který trpí. Na druhou stranu, zažil jsem i situace, kdy se seriózní zaměstnavatel snažil legálně zbavit nefungujícího zaměstnance a měl s tím výrazný (rozuměno několikaletý soudní) problém. Na obou stranách jsou vykukové, kteří se snaží vydělat bez práce, nebo rizika, je to jen o tom jací jsme. Budu-li zamestnán na dobu neurčitou a zaměstnavatel mi sdělí, že potápíme loď a nejspíš nedostanu výplatu, tak se začnu zaobirat tim, abych nasel jinou praci. Btw, co udělá ten zaměstnavatel, když podepíše člověka na rok a po 4 měsících se dostane do krize a nebude mít jak platit? A pohled z druhé strany - podepíše zaměstnance potřetí na rok a svěří mu důležitý projekt - zaměstnanec pak dostane lepší nabídku... Několikrát jsem takto viděl jít člověka i s projektem, jelikož zaměstnavatel zjistil, že o tom projektu ví vše jen člověk, který odešel. Tento svět potřebuje pouze slušnost a vzájemný respekt, pak by nebyl žádný ZP nutný. Dokud bude kterákoliv ze stran sporu přesvědčena, že si může dovolit s druhou stranou "vyje....t", tak to nebude fungovat. Bohužel, jsme tací, jací jsme a značné části z nás není cizí zneužívat cokoliv ve svůj prospěch, nebo plakat nad tím, že tahám za kratší konec. Kdyby se lidi chovali jako lidi, vůbec by takové problémy nemusely vzniknout - zaměstnanci by věděli, že o ne firma stojí

+5/0
doporučit
10.11.2017 0:19
Foto

E27v80a 78N32o75v31á84k24o53v35á 6621749891

Gratuluji panu Komárkovi k vítězství. Znám ho osobně a moc dobře si pamatuji jak vše začalo.

+5/0
doporučit
9.11.2017 21:24

I21v81a81n60a 72A30n16d45r95l33o89v51á 4490138262253

Znala jsem jednatele Paroulka a to byl fakt hnusák a podrazák. Dobře jim tak a jak koukám do rejstříku, už i Paroulek je pryč.

+5/0
doporučit
9.11.2017 19:10

M60o84j88m64í74r 60S81k57á55l60a 2410252396

Zlu je nutno čelit, nikoli ustupovatR^

Ten chlap má můj obdiv, škoda že drtivá většina ostatních se chovají jak ovce...:-/

+5/0
doporučit
9.11.2017 18:24

Z36d27e85n38ě58k 64H55r69u16b46ý 5315818621316

Ty úroky z prodlení by měla zaplatit justice. Aniž bych zkoumal oprávněnost nároku jedné či druhé strany, je přece běžná situace, že dvě strany mají odlišný pohled na věc, oba tyto pohledy mohou mít někde oporu a obě strany konají v dobré víře - tedy nejde o podvodníky nebo primární snahu někoho poškodit. V takovém případě má nastoupit soud a rozhodnout. Je nehorázné, že za liknavost českých soudů má jedna ze stran zaplatit. A zvláště pikantní je to v situaci, kdy odvolací soud rozhodne zcela opačně.

+6/−1
doporučit
9.11.2017 18:30

M57a88r79c35e28l68a 98B92í49l72á 4197250602109

Proč to ta firma dělala? možná se obávala, že nebude dost zakázek, a musela by nepotřebného člověka platit, nebo propustit s odstupným. anebo pracovník není tak skvělý, a třeba se najde někdo lepší; jenže nelze propustit člověka jen proto, že na jeho místo máme lepší náhradu.

Na vině jsou ochranářské pracovněprávní předpisy.

+8/−4
doporučit
9.11.2017 17:09







Najdete na iDNES.cz