stížnost měl podat zaměstnavatel?

To je zase co?

Jakože bude sám na sebe žalovat u ústavního soudu, že nedodržuje zákoník práce?

Jo, jo v takový firmě sem taky byl. Neustálý prodlužování pár dní před koncem, až mi při 4 prodloužení došla trpělivost a před podepsáním smlouvy sem poděkoval a tradá jinam.

Kapitalismus 19.století s požehnáním státu...

Co jsem slyšel, tak tam se dějí i další úžasné věci - např. zaměstnávají se lidé jen přes agenturu, kterou vlastní bývalý personalista. Plast dostáváš jen základ a všechny odměny apod. jdou agentuře.

Z vlastní zkušenosti vím, že firma, která se velkohubě ohání dodržováním zákoníku práce, ho nedodržuje.

Na tomto příkladu je přesně vidět, že si firmy mohou dělat co chtějí, jelikož právní systém nedokáže ochránit zaměstnance, i když je zřejmé, že došlo k porušení práv zaměstnance. nemá ani cenu se obracet na soud, ale takovým firmám dát rovnou sbohem.

Pokud se mi něco nelíbí, tak jdu jinam. Musel bych být blázen, abych se soudně domáhal něčeho, co už z principu může smysluplně fungovat pouze na dobrovolné bázi.

Už z principu práce se nedá vynutit. Napjaté vztahy by za to nestály.

Souhlas, práce se nedá vynutit. Ale dá (mělo by) se vynutit dodržování zákoníku práce - opakované smlouvy na dobu určitou. Jak jsem pochopil, pracovní poměr nebyl řádně ukončen a stále trvá. Je tedy stále zaměstnancem firmy a náleží mu mzda.

Zajímavý. tedy to říká - jsi li zaměstnanec, drž hubu a makej. Jak je vidět.. :-(

Pokud něco umíte, firmy se o vás porvou a diktovat si budete vy.