Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Opakované uzavírání smluv na dobu určitou musí firmy obhájit u soudu

Pokud zaměstnavatel nechce dát pracovníkovi smlouvu na dobu neurčitou, musí to obhájit u soudu. Tento precedentní výnos vydal Ústavní soud. Stalo se tak v případu sporu společnosti Mann+Hummel a jeho zaměstnance Lukáše Komárka, kterému firma opakovaně prodlužovala smlouvu na dobu určitou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

E64v39ž95e98n 29P11o86l47á30k 3228258361443

Jestli nějaký zákon nařizuje něčí zaměstnání a bráni navzdory ekonomické realitě propouštění, tak jde o zvrhlost, bez ohledu na rozhodnutí soudů. Firma slouží k zisku a ne jako zaopatřovací ústav. Dotyčný nemakačenko z toho vyšel až moc dobře.

0/−2
16.12.2015 16:34

M58a42r86t90i62n 54N24e23v77r64l79a 2217951364787

Z čeho usuzujete že byl nemakačenko?

+2/0
16.12.2015 17:39

E73v96ž36e84n 83P75o52l64á67k 3248628921953

Kdyby nebyl, měl by pro firmy určitou hodnotu a bylo by v jejich zájmu ho zaměstnat. Snaha vynutit si pracovní poměr navzdory ekonomické racionalitě vypovídá o něčem jiném.

0/0
17.12.2015 10:41

J92a18n 54C15e67p16e24k 1584936810

Mě by jen zajímalo, proč taková firma někoho zaměstnává na dobu určitou opakovaně? Vidím v tom jen vyčůranost v případě bezplatného propuštění zaměstnance.

+3/0
16.12.2015 16:09

E73v65ž69e70n 51P60o41l28á18k 3158598681563

Třeba proto, aby ho mohla snadno propustit, až bude přebytečný. Co je na tom divného? Mně to přijde logické.

0/−1
16.12.2015 16:25

M25a87r50t60i82n 89M31a33t48o90u31š27e84k 9556357156388

Buď je nesmyslný článek, nebo rozhodnutí ÚS. Pokud zaměstnavatel splnil podmínky pro prolomení omezení opakování prac. poměrů na dobu určitou, nerozumím tomu, z jakého titulu se má obracet on (zaměstnavatel) na soud a nikoli ten (zaměstnanec), kdo se neplatnosti dovolává...

+3/0
16.12.2015 13:11

I30v64a 24V13a54l21č27í15k80o23v16á 1819448831901

Zaměstnavatel je diletant.

§39 ZP

Pracovní poměr na dobu určitou

(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

(4) Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví

a) bližší vymezení těchto důvodů,

b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,

c) okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,

d) dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.

+3/−1
16.12.2015 12:41

I43v49a 96V89a79l64č63í75k13o59v49á 1279788491341

Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace; vnitřní předpis musí obsahovat náležitosti uvedené ve větě první.

(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

(6) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§307a, 308 a 309).

0/0
16.12.2015 12:41

I74v85a 92V12a75l39č13í42k21o42v39á 1429768191181

Nevím, proč toto autor do článku nevložil.

0/0
16.12.2015 12:42

M26a66r56t46i35n 51M15a37t25o58u64š10e48k 9986937706108

Z čeho podle článku usuzujete, že nebylo naplněno ust. odst. druhého ze strany zaměstnavatele?

0/0
16.12.2015 12:51

I36v40a 88V41a94l50č80í24k13o45v64á 1779468341311

Neusuzuji, neznám, netuším. ;-)

0/0
16.12.2015 17:12

J98i93r51i 32D60o32m13i97n33i80k 1641868271730

Jestli ústavní soud jasně řekl, že pracovní poměr doposud trvá, tak je celkem jedno, jestli jej firma vezme zpět . Podstatné je, že mu bude muset vyplatit zpětně mzdu za 4 roky dozadu a bude jej muset propustit podle zákonných podmínek.

+5/0
16.12.2015 12:27

P13a93v21e47l 68V41o50j77á29č84e70k 6152646200470

U nás mají agenturní zaměstnanci ve smlouvě napsáno : na dobu potřebnou.

Takže mnozí u nás dělají pod agenturou déle než tři roky.

0/0
16.12.2015 12:16

I68v71a 46V21a39l78č48í15k52o47v49á 1139378891171

Takže je to právně napadnutelné.

+2/0
16.12.2015 12:38

P24a84v93e95l 39V42o70j66á97č65e88k 6572256310470

Tak to nevím. Oni tu smlouvu nepodepisují opakovaně. Podepsali jednu, de facto agenturní na dobu neurčitou. Je otázka, jestli se ten verdikt týká i takové smlouvy.

0/0
16.12.2015 13:04

I88v27a 47V86a84l21č92í50k15o43v33á 1549168941301

Nemusí, viz ZP. Těžko se k tomu kvalifikovaně vyjadřovat, pokud neznáme všechny potřebné informace...

0/0
16.12.2015 17:11

S91t46a49n38i77s55l29a70v 24D18o35l11e79ž23a72l 5891908899310

Amatéři, to můj šéf v jihlavské Tesle to měl zmáknuté jinak, po vypršení všech smluv na dobu určitou, mi napsal výpověď s tříměšíční výpovědní lhůtou kopii mi nedal a po třech měsících napsal novou a takto se to opakovalo rok a půl volná místa tehdy nebyla, žena na mateřské, vždy jsem raději podepsal.

0/0
16.12.2015 12:15

K10a59r85e89l 13B31e13z91e53m89e94k 6194263598132

To znám z fa.Mivokor Polná...chudáci lidi co tam pracují..

0/0
16.12.2015 12:15

M45a96r20t74i91n 68P43r96á76š72e76k 8845901690913

„Sice Ústavní soud vyslovil zamítavý výsledek nálezu, ale odůvodnění je ve prospěch stěžovatele.

cože ???

+1/0
16.12.2015 12:15

J70a43n 62P26a72v29e41l60k59a 3357551524361

Neprodám ti kozu, protože ta koza ti dávno patří.

+1/0
16.12.2015 12:36

J27o33s23e26f 83V29l20t37a91v79s24k38y 3405265881233

Chodit do prace, kde vam kdykoliv s usmevem mohou rici, uz vas nepotrebujem a vezmou jineho, ktery vyzaduje o stovku mene, to neni prilis motivujici.

+2/0
16.12.2015 12:05

E39v54ž27e10n 82P97o33l75á62k 3438398261643

No a co? To je věc firmy.

0/0
16.12.2015 12:52

J59o24s65e23f 89V69l58t48a62v68s16k50y 3805425501823

Cesko je pravni poust.

+3/0
16.12.2015 12:01

P11a44v87e25l 71Ř46a94p10e35k 7362436349885

Lidi si neuvědomují, že zaměstnavatel z principu nemusí vůbec nic. Pokud mu budeme házet klacky pod nohy, tak nemusí příslušné pracovní místo ani vytvořit, takže pozor, abychom to s tím socialismem nepřehnali.

+2/−6
16.12.2015 11:56

J80o21s37e30f 98V71l27t35a28v63s90k91y 3585925421273

Spravne , nemusi ani podnikat a muze jit do Ciny. ;-D

+3/0
16.12.2015 12:02

J89a34n 79T42a93r37a48b87a 4776706229649

Může. Ale zaměstná tam Číňany.

0/0
16.12.2015 13:08

M43a24r24t72i27n 84N64e98v31r22l62a 2127711704887

Dodržování zákonů a pravidel a férové jednání je socialismus??? Čoveče, za co jste zvonil na náměstí před 26 lety? Byl jste tehdy už dospělý?

+1/0
16.12.2015 17:37

V52á82c14l18a75v 42H11a16m97r25l50e 1524858826887

Typický přístup Lega na Kladně.

0/0
16.12.2015 11:39

L41í31d11a 14J70e84l48í76n28k41o17v76á 4285680220276

A velké spousty dalších firem :-/

+1/0
16.12.2015 12:45

V39á32c65l58a44v 94Š65u14b87r11t 9227173748117

Zajímalo by mě, proč ho propustili? I když ono je to asi zřejmé: dělal problémy. Je dobře, že se takoví lidé najdou, i když je jich jako šafránu.

Vydal se napospas nevyzpytatelnému českému soudnictví, kdy tři různé instance zpravidla ve stejné věci rozhodnou každá zcela jinak (rozhodují vůbec na základě týchž zákonů??8-o)

+9/0
16.12.2015 11:25

I44v21a 22V47a33l30č80í70k66o28v66á 1439378891441

Dělal problémy? Chtěl dodržet ZP!

+7/0
16.12.2015 12:00

Z34d34e87ň39k13a 32V22e63s27e39l95á 8369445107810

Bohužel z pohledu mnoha zaměstnavatelů to znamená "dělat problémy"... Rv

+4/0
16.12.2015 12:13

R83o35m68a53n 39B72a64j15e30r 2874963589615

Do takové práce bych se netěšil.:-(

+1/0
16.12.2015 11:16







Najdete na iDNES.cz