Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Za pět let nám může chybět 270 dělníků a vývojářů, varuje ředitel Žďas

Žďárské strojírny a slévárny stojí před velkým kontraktem s čínskou ocelárnou. Víc než ruské sankce trápí firmu nedostatek kvalifikovaných lidí. Proto chce Žďas převzít pod svá křídla učiliště. I o tom mluví v rozhovoru ředitel podniku Miroslav Šabart. Žďas je pro jeho rodinu tradiční zaměstnavatel.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J54a35r62o95s21l53a65v 56S48e78v46e27r 6358816530535

Naši kapitáni průmyslu za 25 let nepochopili,

1./ že pracovní síla je to nejcennější, co ve fabrice mají, 2./ že za blbého ředitele mohou pracovat jeho náměstci, ale za strojního zámečníka zaskočí brigádník těžko, 3./ že personální odbor není místo pro odloženinky atp., 4./ že jim odbornou sílu "na míru" žádná státní škola nedodá, kdyby se rozkrájela, ... 5. viz příspěvek p. ZBYŇKA NOVÁKA zde, na této diskuzi.

A to, prosím, v Čechách, kde si stačí dojet pro rozumy do Zlína, kde stále ještě najdete pamětníky Baťovych metod personální práce. O tom, že by se za některým z jeho dnešních personalistů dalo zajet, nemluvě.

Inu, ME SME ME!

Nebo je to TAKŇÁKJINAKSOUŠKYASOUZI, TAKŇÁKNOVĚ, ŽEÁNO?!

0/0
10.5.2015 16:01

L95a33d90i85s47l19a12v 18H43o87m55o90l60k61a 6703544553344

Nejen nízké platy odrazují mladé od prace pro podobně firmy ,ale i pozdní odchod do důchodu,kdy poctivě pracující je v šedesáti ztrhany a zaměstnavatel ho muze propustit par led před důchodem,když už se ho dožije.

0/0
4.5.2015 13:20

I83v38a 54K89r35i34s38t14o17f71o57v19á 7395883322182

Bývalo zvykem, že si každý zaměstnavatel vychovával odborníky od školy. Jenže dnes je člověk jen kus a na jeho znalosti a věk je stejně pohlíženo s despektem.

+1/0
3.5.2015 13:12

M43i63r24o92s27l17a26v 60M86e76d 3654196

Jo, dneska mají podnikatelé představu, že vyučené odborníky jim musí dodat stát a ještě bědují, že jich mají málo. Dřív bylo naprosto běžné, že i nevelké podniky měly učně, učňovské dílny, mistry odborného výcviku atd. a učňové střídavě chodili do  školy a na praxi. Dnes se podnikům do ničeho takového nechce investovat (naříkat že nemají dostatek odborně zdatných pracovníků ale umějí).

0/0
4.5.2015 11:40

P65a87v26e75l 71N78o57v69á24k 7511436649613

Ve většině rozhovoru na tohle téma firmy tvrdí ze si je klidně vychovaji problém je, ze na ty obory nikdo jít nechce kazdej se vidí jako manažer, ale rukama nikdo dělat nechce. Já osobně to vidím pozitivně. Nejsou lidi a ti co jsou se dobře platí. Já sem obrabec kovu s 8mi letou praxi. Zrovna minuli týden jsem dostal nabídku na 200kc/hodina což mi přijde celkem fajn :)

0/0
4.5.2015 12:50

J18o14s93e45f 84P77r26o12c38h53á37z90k41a 9419664312375

Mohu se zeptat u jaké firmy a v jakém kraji ?

0/0
4.5.2015 14:12

M38i48r56o71s94l51a83v 40M43e66d 3194746

Páni podnikatelé mají představu ideálního pracovníka: věk 18 - 20 let, desetiletá praxe a špičková odbornost, ,znalost několika světových jazyků a časová flexibilita (tzn. že pokud už nebude v práci, tak bude číhat, jestli mu nezazvoní telefon, aby přišel na přesčas). Pokud se k tomu všemu smíří s myšlenkou, že je "řadový pobíječ much" a čtrnáct papouchů měsíčně je pro něho královská odměna, tak může z fleku nastoupit.

+6/0
3.5.2015 9:19

J47a28r22o80s38l64a97v 22K66a50v91u86l92o62k 5589721475802

Celá šaráda ohledně nedostatku kvalifikovaných sil je snaha o zjednodušení dovozů levnější pracovní síly. Nic víc za tím není. Jen neochota zaplatit.

+3/0
2.5.2015 20:44

P46e25t13r 92N23a14j26d14e46k 7187516613541

Přesně. Jakmile firma začne řvát, že nemůže sehnat lidi, tak to znamená jediné: "Našim zaměstnancům přestává stačit 12 000 hrubého. Dovolte nám natahat sem Ukrajince, ti za ty peníze makat budou."

0/0
3.5.2015 13:23

Z44b58y91n63ě15k 18N78o60v12á11k 2329254719962

Jsem Mechanik-Seřizovač CNC strojů. Do firmy jsem nastupoval ihned po ukončení studia. Měl jsem od prváku až do čtvrťáku jejich stipendium dle prospěchu (hodilo to asi 70.000 Kč za čtyři roky při uvázání se na 5 let). Na praxi i v létě na brigádu jsem chodil na sice starší CNC ale bylo to to, co jsem chtěl dělat. Po škole jsem za měsíc nastoupil a hodili mě na dost starou horizontku před GO (asi ze 70. let). Nástupní plat 11.000 Kč hrubého na tři směny + povinně jednu sobotu. Argument že dohoda o pracovišti zněla jinak byl: jdi si kam chceš ale počítej s tím že vrátíš stipendium. Peníze jsem měl všechny tak jsem šel. Po třech letech jsem se vrátil a nástup 9.000 Kč a ještě větší krumpl. Vydržel jsem dva měsíce. 

Za chvíli se tam stejně nikdo česky nedomluví. Slováky a poláky nepočítaně a do toho "gangy" z Rumunska a Bulharska.

Fotka u FRUA je dost pěkná reklama. Nejnovější stroj na fabrice (2010?) jinak všechno pěkný muzeum. Tam se nikdo nic nenaučí aby pak třeba mohl jít za štěstím jinam.

Až odejdou strejčci do důchodu tak poslední zhasne. Z mého ročníku nás odmaturovalo 62 a dodnes ve firmě vydrželi 2. Nastupovalo nás 35.

+8/0
2.5.2015 17:32

M64a83r11e87k 34C66h94v85o72s58t44e35k 3972752226593

Naprostý souhlas. Dnes je český folklor v továrnách, že kdo má na sobě montérky, tak je obyčejná špína. Z toho vyvozuji, že nejdůležitější osoby na firmě jsou uklízečka a vrátný. Tedy hned po THP "pracovnících".

+3/0
3.5.2015 7:22

J61a13r24o88s46l52a44v 70J94o67s39e11f 5842220110704

Nevím, ale myslím, že například mladoboleslavská škovágen o zaměstnance takovou nouzi nemá. Čímpak to asi je, pane řediteli?

+3/−1
2.5.2015 13:31

J96a41r28o49s61l17a63v 36J86o48s71e28f 5142690820794

Poradím: Není to tím, že tam dělají auta, ale výši mzdy. Za 16 000 hrubého kvalitní pacovník k mání není.

+8/0
2.5.2015 14:27

P83a89v50e69l 22Ř57a18p27e41k 7662266399975

Bohužel má pravdu. Celý náš vzdělávací systém nás stojí obrovské peníze, podporuje mnohaleté flákání lidí, kteří už dávno mohli makat a výsledkem celého systému jsou prakticky nepoužitelní lidé, kteří mají akorát jakýsi papír a sebevědomí až v oblacích, Je potřeba snížit daně a vzdělávání z velké části převést ze státu přímo pod soukromé firmy. Vzdělávací systém a skutečné potřeby firem se dnes zásadně rozcházejí.

0/−3
2.5.2015 13:29

A65n83n87a 45Č42e63r10m44á92k20o98v94á 7592619595145

Nemyslím si, že na dělníka je potřeba nějaké vzdělání, buď je šikovný a chce makat nebo ne. V Jihlavě Bosch a Lighting nouzi o lidi nemají a to mají přísné vstupní testy, prostě platí o polovinu víc, takže kdejaká parta z okresu Žďár radši pojede spolu autem do té Jihlavy.

+6/0
2.5.2015 15:58

P71a52v89e97l 55Ř31a10p32e60k 7102846829205

To, co jste napsala, není v rozporu s tím, co jsem napsal já.

0/0
2.5.2015 16:13

T31o30m49a46s 96A87u82g86u40s68t36y28n 6797496951390

Je zajímavé, když si soukromé firmy stěžují na to, že jim školství nedodává lidi, které potřebují. Firmy na odborném vzdělávání musí participovat, což se jim většinou moc nechce.

Smutné ale je, že když participovat firma chce, tak jako Žďas, tak mu to oranžový krajský úřad nedovolí ;-(

+2/0
2.5.2015 19:08

A69n26n96a 55Č67e36r94m73á48k10o19v62á 7862239815635

Na Žďársku jsou strašně nízké platy, takže mladí šikovní utečou jinam. Navíc fabrik je tam víc (Cooper, Hettich), takže lidi nejsou, už teď si vozí Slováky.

+1/−1
2.5.2015 12:36

J25i60ř82í 87N78o55v23á64k 3703319838216

Tak zkuste vzít pár špičkových odborníků z UJAKu a podobných vzdělávacích center. Těch je na trhu dostatek. S tím použitím to už možná bude horší. ;-(

+4/−1
2.5.2015 9:01







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.