Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Za pět let nám může chybět 270 dělníků a vývojářů, varuje ředitel Žďas

Žďárské strojírny a slévárny stojí před velkým kontraktem s čínskou ocelárnou. Víc než ruské sankce trápí firmu nedostatek kvalifikovaných lidí. Proto chce Žďas převzít pod svá křídla učiliště. I o tom mluví v rozhovoru ředitel podniku Miroslav Šabart. Žďas je pro jeho rodinu tradiční zaměstnavatel.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J81a31r28o58s12l77a10v 85S73e80v39e39r 6258796470395

Naši kapitáni průmyslu za 25 let nepochopili,

1./ že pracovní síla je to nejcennější, co ve fabrice mají, 2./ že za blbého ředitele mohou pracovat jeho náměstci, ale za strojního zámečníka zaskočí brigádník těžko, 3./ že personální odbor není místo pro odloženinky atp., 4./ že jim odbornou sílu "na míru" žádná státní škola nedodá, kdyby se rozkrájela, ... 5. viz příspěvek p. ZBYŇKA NOVÁKA zde, na této diskuzi.

A to, prosím, v Čechách, kde si stačí dojet pro rozumy do Zlína, kde stále ještě najdete pamětníky Baťovych metod personální práce. O tom, že by se za některým z jeho dnešních personalistů dalo zajet, nemluvě.

Inu, ME SME ME!

Nebo je to TAKŇÁKJINAKSOUŠKYASOUZI, TAKŇÁKNOVĚ, ŽEÁNO?!

0/0
10.5.2015 16:01

L78a57d87i29s96l61a52v 15H88o41m45o83l91k62a 6473124613544

Nejen nízké platy odrazují mladé od prace pro podobně firmy ,ale i pozdní odchod do důchodu,kdy poctivě pracující je v šedesáti ztrhany a zaměstnavatel ho muze propustit par led před důchodem,když už se ho dožije.

0/0
4.5.2015 13:20

O52d66s60t19r74a73n95ě15n77ý 49U11ž21i49v44a22t97e84l

Uživatel požádal o vymazání
+1/0
3.5.2015 13:12

M62i13r69o91s30l78a22v 69M69e41d 3264936

Jo, dneska mají podnikatelé představu, že vyučené odborníky jim musí dodat stát a ještě bědují, že jich mají málo. Dřív bylo naprosto běžné, že i nevelké podniky měly učně, učňovské dílny, mistry odborného výcviku atd. a učňové střídavě chodili do  školy a na praxi. Dnes se podnikům do ničeho takového nechce investovat (naříkat že nemají dostatek odborně zdatných pracovníků ale umějí).

0/0
4.5.2015 11:40

P20a43v37e76l 70N36o80v78á68k 7811236329903

Ve většině rozhovoru na tohle téma firmy tvrdí ze si je klidně vychovaji problém je, ze na ty obory nikdo jít nechce kazdej se vidí jako manažer, ale rukama nikdo dělat nechce. Já osobně to vidím pozitivně. Nejsou lidi a ti co jsou se dobře platí. Já sem obrabec kovu s 8mi letou praxi. Zrovna minuli týden jsem dostal nabídku na 200kc/hodina což mi přijde celkem fajn :)

0/0
4.5.2015 12:50

J83o12s13e77f 90P11r70o92c77h84á97z90k61a 9329874482495

Mohu se zeptat u jaké firmy a v jakém kraji ?

0/0
4.5.2015 14:12

M14i42r79o21s67l16a73v 43M78e18d 3414296

Páni podnikatelé mají představu ideálního pracovníka: věk 18 - 20 let, desetiletá praxe a špičková odbornost, ,znalost několika světových jazyků a časová flexibilita (tzn. že pokud už nebude v práci, tak bude číhat, jestli mu nezazvoní telefon, aby přišel na přesčas). Pokud se k tomu všemu smíří s myšlenkou, že je "řadový pobíječ much" a čtrnáct papouchů měsíčně je pro něho královská odměna, tak může z fleku nastoupit.

+6/0
3.5.2015 9:19

J25a79r89o46s10l45a75v 18K91a77v39u54l10o41k 5579391855182

Celá šaráda ohledně nedostatku kvalifikovaných sil je snaha o zjednodušení dovozů levnější pracovní síly. Nic víc za tím není. Jen neochota zaplatit.

+3/0
2.5.2015 20:44

P13e91t39r 29N77a80j52d78e25k 7957396433221

Přesně. Jakmile firma začne řvát, že nemůže sehnat lidi, tak to znamená jediné: "Našim zaměstnancům přestává stačit 12 000 hrubého. Dovolte nám natahat sem Ukrajince, ti za ty peníze makat budou."

0/0
3.5.2015 13:23

Z92b39y73n62ě15k 18N53o61v85á22k 2399564369122

Jsem Mechanik-Seřizovač CNC strojů. Do firmy jsem nastupoval ihned po ukončení studia. Měl jsem od prváku až do čtvrťáku jejich stipendium dle prospěchu (hodilo to asi 70.000 Kč za čtyři roky při uvázání se na 5 let). Na praxi i v létě na brigádu jsem chodil na sice starší CNC ale bylo to to, co jsem chtěl dělat. Po škole jsem za měsíc nastoupil a hodili mě na dost starou horizontku před GO (asi ze 70. let). Nástupní plat 11.000 Kč hrubého na tři směny + povinně jednu sobotu. Argument že dohoda o pracovišti zněla jinak byl: jdi si kam chceš ale počítej s tím že vrátíš stipendium. Peníze jsem měl všechny tak jsem šel. Po třech letech jsem se vrátil a nástup 9.000 Kč a ještě větší krumpl. Vydržel jsem dva měsíce. 

Za chvíli se tam stejně nikdo česky nedomluví. Slováky a poláky nepočítaně a do toho "gangy" z Rumunska a Bulharska.

Fotka u FRUA je dost pěkná reklama. Nejnovější stroj na fabrice (2010?) jinak všechno pěkný muzeum. Tam se nikdo nic nenaučí aby pak třeba mohl jít za štěstím jinam.

Až odejdou strejčci do důchodu tak poslední zhasne. Z mého ročníku nás odmaturovalo 62 a dodnes ve firmě vydrželi 2. Nastupovalo nás 35.

+8/0
2.5.2015 17:32

M34a20r36e57k 44C57h69v14o49s88t94e11k 3192932316303

Naprostý souhlas. Dnes je český folklor v továrnách, že kdo má na sobě montérky, tak je obyčejná špína. Z toho vyvozuji, že nejdůležitější osoby na firmě jsou uklízečka a vrátný. Tedy hned po THP "pracovnících".

+3/0
3.5.2015 7:22

J79a78r57o64s46l25a36v 78J52o30s41e56f 5262790100714

Nevím, ale myslím, že například mladoboleslavská škovágen o zaměstnance takovou nouzi nemá. Čímpak to asi je, pane řediteli?

+3/−1
2.5.2015 13:31

J51a77r28o67s88l47a93v 85J52o87s89e84f 5662130970594

Poradím: Není to tím, že tam dělají auta, ale výši mzdy. Za 16 000 hrubého kvalitní pacovník k mání není.

+8/0
2.5.2015 14:27

P39a65v41e59l 97Ř70a64p18e83k 7562156239265

Bohužel má pravdu. Celý náš vzdělávací systém nás stojí obrovské peníze, podporuje mnohaleté flákání lidí, kteří už dávno mohli makat a výsledkem celého systému jsou prakticky nepoužitelní lidé, kteří mají akorát jakýsi papír a sebevědomí až v oblacích, Je potřeba snížit daně a vzdělávání z velké části převést ze státu přímo pod soukromé firmy. Vzdělávací systém a skutečné potřeby firem se dnes zásadně rozcházejí.

0/−3
2.5.2015 13:29

A22n87n68a 87Č33e59r40m74á62k40o41v83á 7712229585355

Nemyslím si, že na dělníka je potřeba nějaké vzdělání, buď je šikovný a chce makat nebo ne. V Jihlavě Bosch a Lighting nouzi o lidi nemají a to mají přísné vstupní testy, prostě platí o polovinu víc, takže kdejaká parta z okresu Žďár radši pojede spolu autem do té Jihlavy.

+6/0
2.5.2015 15:58

P50a22v48e31l 80Ř26a59p47e50k 7722796229195

To, co jste napsala, není v rozporu s tím, co jsem napsal já.

0/0
2.5.2015 16:13

T82o42m41a80s 69A40u98g30u95s43t52y67n 6837766351100

Je zajímavé, když si soukromé firmy stěžují na to, že jim školství nedodává lidi, které potřebují. Firmy na odborném vzdělávání musí participovat, což se jim většinou moc nechce.

Smutné ale je, že když participovat firma chce, tak jako Žďas, tak mu to oranžový krajský úřad nedovolí ;-(

+2/0
2.5.2015 19:08

A74n36n58a 15Č82e42r44m65á90k44o94v38á 7312479595785

Na Žďársku jsou strašně nízké platy, takže mladí šikovní utečou jinam. Navíc fabrik je tam víc (Cooper, Hettich), takže lidi nejsou, už teď si vozí Slováky.

+1/−1
2.5.2015 12:36

J27i65ř78í 97N98o13v11á80k 3593149548776

Tak zkuste vzít pár špičkových odborníků z UJAKu a podobných vzdělávacích center. Těch je na trhu dostatek. S tím použitím to už možná bude horší. ;-(

+4/−1
2.5.2015 9:01







Najdete na iDNES.cz