Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jihlavský Bosch loni zvýšil zisk, ale také propouštěl

O jedno procento vyšší tržby, o polovinu vyšší zisk a zvýšená výroba čerpadel. Takový byl rok 2012 pro jihlavskou firmu Bosch Diesel. Největší zaměstnavatel v kraji ale také snižoval stav zaměstnanců. Odešlo zhruba 350 lidí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V93á64c84l64a78v 79Š61u77b37r83t 9977453518167

Chudáci..zákaz řetězení smluv na dobu určitou jim zabránil zaměstnávat zkušené pracovníky. A co takhle, když jsou zkušení a dobří, zaměstnat je řádně na dobu neurčitou?8-o

+3/0
29.5.2013 9:49

V60e13r73o43n82i89k24a 65R92o70t45t49o79v25á 9840975985515

To není ani tak o hamižnosti, jako snaha zalíbít se českého manažera vedení. To je povětšinou česká snaha šlápnout na krk kolegům na krk víc, než by si zahraniční manažer, kdy dokázal představit. Mně to před lety posunulo dál. Bez vyhazovu bych dodnes byla zaměstnanec a ne majitelka eseročka.

+4/0
29.5.2013 9:54

V97á63c73l67a13v 17Š22u61b95r23t 9217333158727

Máte naprostou pravdu: také jsem si všiml, že Češi jsou v tomto národem lokajů, kteří splní příkazy shora na 150%:-/ Když hrajou fotbal, tak poskakujou jak trdla plní "národní hrdosti", ale v podstatných věcech při sobě držet nedovedou.

+1/0
29.5.2013 10:02

V96e21r38o28n18i89k15a 97R61o58t24t15o49v93á 9810615355395

Ano, pane Šubrte. Zažila jsem několik korporací a namátkově uvedu jednu. Řízená Američany. Relativně vysoké platy, vysoké pracovní nasazení každou minutu, slušné odměny případně pozornosti. Vysoce kvalifikovaní lidé,odborníci. Práce na vysoké úrovni. Zisky. Po předání českemu managementu zůstalo vysoké nasazení, které už bylo málo a likvidace všeho co Američané zavedli. Výsledkem byla vysoká fluktuace lidí, nízká kvalifikace lidi , propad do ztráty a odchod z ČR. Ostatně tím odchodem a nízkou kvalitou mně umožnili seberalizaci.

0/0
29.5.2013 10:11
Foto

M30i33r76o48s98l47a51v 77S30t71e65i19n91e95r 4580162300706

Těch několik set je ve srovnání s tisíci ostatních zaměstnanců  celkem běžná fluktuace. Každá firma se na krizi musí připravit, vylepšovat organizaci, produktivitu a tak se to projeví i na personální politice. Kdo chce zůstat až do penze, musí si hledat místo u státu. Nabírat se bude, až se zase zvýší odbyt, ale sotva zase ty propuštěné. Propouští se zpravidla ty zaměstnance, kteří nadmíru marodili, nemají potřebnou kvalifikaci nebo jinak spíše vadí. Dobré odborníky si firma bude držet v zájmu přežití i v nejhorší krizi.[>-]

0/−3
29.5.2013 9:43

V34e79r98o47n92i82k57a 33R73o30t54t86o32v74á 9880435845165

Zajímavé myšlení pane Steinere

+1/0
29.5.2013 9:49

K35a55t42e18ř56i52n80a 23V12a12š52á92k44o24v23á 5811242429555

tak neni to pravda, jsou firmy, ktere jsou vylozene zalozene na fluktuaci - tzn. neni v jejich zajmu si zamestnance drzet, protoze cim dele tam je, tim vic ma pozadavku na zvysovani platu, bonusy, atp. je proste ve vyhodnejsim postaveni..

0/0
29.5.2013 12:05

V72e98r13o27n53i60k28a 12R40o37t80t12o66v49á 9260965735285

Já toto propouštění při zisku nechápu. Sama zaměstnávám 11 lidí. V roce 2000 býval zisk 7 milionů. Za minulý rok něco málo přes dva miliony a nemám potřebu ty lidi redukovat. Pořád mám zisk. A ne malý.

+3/0
29.5.2013 9:36

M53a65r95t45i49n 88K23a19r59á48s40e53k 9768123888398

Tak on pocet zamestnancu se neridi podle toho jestli ma firma zisk, ale podle tohokolik jich aktualne potrebuje na danou praci ze

0/0
29.5.2013 10:25

V67e61r73o36n40i76k28a 70R77o56t61t85o54v29á 9260705575845

Však jo. Ten český přístup je známý. Na co jich mít 11, když stačí 6. Těch šest si rozdělí práci zbývajících pěti a jediné co je potřeba, aby byli v práci 12h denně. Přesčasy se samozřejmě neplatí. To je přesně to o čem jsem mluvila s panem Šubrtem výše.

0/0
29.5.2013 10:31

K77a91t65e58ř89i53n77a 23V16a51š10á50k97o22v49á 5911222849295

ale to se deje i v americkych firmach, jen teda ty prescasy vetsinou bud plati, nebo nechaj vybrat anebo zakazou. Ja treba delam v amercike firme, je to tu rozdelene na levely, a to, co pred 5 lety delali vyssi levely delame ted my (samozrejme za proporcionalne nizsi plat), plus nejake povinnosti navic. Maji vsechno strukturovane, system hodnoceni se meni kazdy rok, aby do toho jen tak nekdo nevidel, atp...

Samozrejme si nestezuju, odmeny a moznosti jsou, ale ze by to byl takovy super nej pristup to taky ne

0/0
29.5.2013 12:09







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.