Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jihlavský Bosch loni zvýšil zisk, ale také propouštěl

O jedno procento vyšší tržby, o polovinu vyšší zisk a zvýšená výroba čerpadel. Takový byl rok 2012 pro jihlavskou firmu Bosch Diesel. Největší zaměstnavatel v kraji ale také snižoval stav zaměstnanců. Odešlo zhruba 350 lidí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V85á52c16l57a44v 93Š17u80b53r42t 9987543128637

Chudáci..zákaz řetězení smluv na dobu určitou jim zabránil zaměstnávat zkušené pracovníky. A co takhle, když jsou zkušení a dobří, zaměstnat je řádně na dobu neurčitou?8-o

+3/0
29.5.2013 9:49

V49e23r84o20n19i57k40a 58R98o97t91t24o36v78á 9740145965925

To není ani tak o hamižnosti, jako snaha zalíbít se českého manažera vedení. To je povětšinou česká snaha šlápnout na krk kolegům na krk víc, než by si zahraniční manažer, kdy dokázal představit. Mně to před lety posunulo dál. Bez vyhazovu bych dodnes byla zaměstnanec a ne majitelka eseročka.

+4/0
29.5.2013 9:54

V50á41c20l34a12v 97Š92u95b95r72t 9117443698157

Máte naprostou pravdu: také jsem si všiml, že Češi jsou v tomto národem lokajů, kteří splní příkazy shora na 150%:-/ Když hrajou fotbal, tak poskakujou jak trdla plní "národní hrdosti", ale v podstatných věcech při sobě držet nedovedou.

+1/0
29.5.2013 10:02

V72e44r64o53n30i15k94a 22R37o37t53t17o65v29á 9660375165485

Ano, pane Šubrte. Zažila jsem několik korporací a namátkově uvedu jednu. Řízená Američany. Relativně vysoké platy, vysoké pracovní nasazení každou minutu, slušné odměny případně pozornosti. Vysoce kvalifikovaní lidé,odborníci. Práce na vysoké úrovni. Zisky. Po předání českemu managementu zůstalo vysoké nasazení, které už bylo málo a likvidace všeho co Američané zavedli. Výsledkem byla vysoká fluktuace lidí, nízká kvalifikace lidi , propad do ztráty a odchod z ČR. Ostatně tím odchodem a nízkou kvalitou mně umožnili seberalizaci.

0/0
29.5.2013 10:11
Foto

M45i16r13o70s53l24a20v 85S27t22e60i67n57e64r 4380852510916

Těch několik set je ve srovnání s tisíci ostatních zaměstnanců  celkem běžná fluktuace. Každá firma se na krizi musí připravit, vylepšovat organizaci, produktivitu a tak se to projeví i na personální politice. Kdo chce zůstat až do penze, musí si hledat místo u státu. Nabírat se bude, až se zase zvýší odbyt, ale sotva zase ty propuštěné. Propouští se zpravidla ty zaměstnance, kteří nadmíru marodili, nemají potřebnou kvalifikaci nebo jinak spíše vadí. Dobré odborníky si firma bude držet v zájmu přežití i v nejhorší krizi.[>-]

0/−3
29.5.2013 9:43

V24e30r83o90n96i37k14a 81R80o94t42t72o39v68á 9660615985625

Zajímavé myšlení pane Steinere

+1/0
29.5.2013 9:49

K11a12t90e49ř43i43n87a 81V60a68š79á88k78o78v77á 5741232859645

tak neni to pravda, jsou firmy, ktere jsou vylozene zalozene na fluktuaci - tzn. neni v jejich zajmu si zamestnance drzet, protoze cim dele tam je, tim vic ma pozadavku na zvysovani platu, bonusy, atp. je proste ve vyhodnejsim postaveni..

0/0
29.5.2013 12:05

V53e18r74o65n70i43k25a 52R53o82t91t11o94v65á 9740835495105

Já toto propouštění při zisku nechápu. Sama zaměstnávám 11 lidí. V roce 2000 býval zisk 7 milionů. Za minulý rok něco málo přes dva miliony a nemám potřebu ty lidi redukovat. Pořád mám zisk. A ne malý.

+3/0
29.5.2013 9:36

M74a85r49t13i24n 75K44a12r91á25s62e94k 9638553798968

Tak on pocet zamestnancu se neridi podle toho jestli ma firma zisk, ale podle tohokolik jich aktualne potrebuje na danou praci ze

0/0
29.5.2013 10:25

V54e53r35o45n29i15k27a 90R43o98t68t67o83v33á 9130935375735

Však jo. Ten český přístup je známý. Na co jich mít 11, když stačí 6. Těch šest si rozdělí práci zbývajících pěti a jediné co je potřeba, aby byli v práci 12h denně. Přesčasy se samozřejmě neplatí. To je přesně to o čem jsem mluvila s panem Šubrtem výše.

0/0
29.5.2013 10:31

K48a98t24e49ř92i98n31a 68V51a98š89á58k28o46v30á 5971202319585

ale to se deje i v americkych firmach, jen teda ty prescasy vetsinou bud plati, nebo nechaj vybrat anebo zakazou. Ja treba delam v amercike firme, je to tu rozdelene na levely, a to, co pred 5 lety delali vyssi levely delame ted my (samozrejme za proporcionalne nizsi plat), plus nejake povinnosti navic. Maji vsechno strukturovane, system hodnoceni se meni kazdy rok, aby do toho jen tak nekdo nevidel, atp...

Samozrejme si nestezuju, odmeny a moznosti jsou, ale ze by to byl takovy super nej pristup to taky ne

0/0
29.5.2013 12:09







Najdete na iDNES.cz