Na výplatních páskách doktorů, zdravotních sester i dalšího nemocničního personálu bude od lednové výplaty vyšší částka.
„Dle nařízení vlády platy všech zaměstnanců vzrostou o deset procent,“ potvrdili mluvčí obou největších nemocnic v kraji. Průměrný plat v té jihlavské se pohyboval ke konci listopadu loňského roku na úrovni 33 766 korun, v Třebíči přibližně o patnáct stovek níž.
Průměrné mzdy ve firmách na VysočiněRodinný pivovar Bernard Humpolec (192 zaměstnanců) Za období od ledna do listopadu 2017 se průměrná mzda (bez zahrnutí odměn manažerů) pohybovala na úrovni 29 tisíc korun. „Mzdy v pivovaru od ledna 2018 plošně zvyšovat nebudeme, jejich úpravu obvykle řešíme v průběhu roku individuálně v rámci jednotlivých oddělení,“ doplnil mluvčí Zdeněk Mikulášek. Futaba Havlíčkův Brod (cca 1 000 zaměstnanců) Aktuálně je ve firmě průměrný plat ve výši 31 000 korun. Měnit se zatím nebude. „Fiskální rok začíná v naší společnosti stále až dubnem, takže i k tomuto datu je směřováno kolektivní vyjednávání, jehož součástí je i úprava mezd,“ vysvětlila mluvčí podniku vyrábějícího díly pro automobilový průmysl Kristýna Zezulová. CZ Loko (760 zaměstnanců, z toho 170 v Jihlavě) Lokomotivce se sídlem v České Třebové začíná hospodářský rok v říjnu a od té doby společnost zvyšuje individuálně mzdy zaměstnanců postupně o 4 až 7 procent. „Konkrétní výše je vždy na vedoucích pracovnících. Ti nejlépe vědí, jak si kdo vede,“ dodal personální ředitel Tomáš Brancuzský. V podniku činí průměrný měsíční plat přibližně 30 tisíc korun. Služby města Jihlavy (165 zaměstnanců) Kolektivní vyjednávání o zvyšování platů teprve proběhne v lednu a únoru 2018. Průměrný výdělek je nyní kolem 23 500 korun. Tedom Výčapy (cca 900 lidí po akvizici firmy Schnell) „Naše politika není postavena na pravidelném navyšování platů podle trendů kolem nás, i když je bereme v úvahu. Snažíme se platit naše lidi za výkon,“ říká marketingový manažer Vlado Murár. Letos lze podle něj očekávat růst mezd, jejichž průměr se pohybuje nad hranicí 30 tisíc korun. „Určitě ale ne plošný, vždy je to individuálně,“ dodal Murár. Motorpal Jihlava (1 250 zaměstnanců) V prosinci uzavřelo vedení strojírenského podniku s odbory kolektivní smlouvu na rok 2018. „Garantuje nárůst mezd, nikoli však plošný. V ročním objemu se jedná o zvýšení mzdových nákladů přibližně o 10 milionů korun,“ vyčíslil mluvčí Motorpalu Karel Samec. Aktuální průměrná mzda (bez zahrnutí platů manažerů) je 21 500 korun. Meziročně se zvýšila o téměř sedm procent. Bosch Diesel Jihlava (cca 5 000 zaměstnanců) Letos je počítáno s celkovým nárůstem výdělků o 3,8 procenta včetně navýšení příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění. Průměrnou mzdu Bosch uvádí za celou republiku a bez zahrnutí managementu: 38 700 korun. ICOM transport (1 800 zaměstnanců) Firma letos plánuje růst mezd o 5,5 procenta. Skutečnost může být v závislosti na hospodářských výsledcích i lepší. Řidiči autobusů a kamionů tuzemské dopravy berou v průměru přes 29 tisíc korun. K tomu mají ještě diety. „Průměrná mzda řidiče kamionu mezinárodní dopravy je 25 480 Kč a diety ve výši 16 711 korun,“ dodal generální ředitel Zdeněk Kratochvíl. Kostelecké uzeniny (1 320 zaměstnanců) K výraznému navýšení mezd došlo již v letech 2016 a 2017. Zásadní změny výdělků letos masokombinát neplánuje. Pokud k nim bude docházet, budou spíše individuální v návaznosti na změny ve výrobním procesu. Průměrná mzda je aktuálně 26 433 korun. COOP družstvo HB (téměř 1 000 zaměstnanců) Havlíčkobrodská maloobchodní společnost připravuje navýšení mezd, přesnou výši zatím neuvádí. Průměrný plat včetně odměn za celý rok 2017 by se měl přiblížit částce 20 tisíc korun. E. ON (1 100 zaměstnanců) Podle kolektivní smlouvy dojde k růstu mzdových tarifů o osm procent. Průměrný plat montérů je podle informací časopisu Týden okolo 27 tisíc korun hrubého. Žďas Žďár nad Sázavou (2 400 zaměstnanců) Průměrný plat přesáhl 24 800 korun. Loni došlo k plošnému navýšení mezd, přičemž růst byl až do výše 5 procent průměrného výdělku. V současnosti je v běhu proces selektivního navyšování mezd. Pleas Havlíčkův Brod (710 zaměstnanců) Základní nárůst mezd bude od ledna v rozmezí 3 až 4 procenta. Pracující v textilce si v průměru vydělávají 19 950 Kč. Meziročně se tato částka zvýšila skoro o devět procent. Kovofiniš Ledeč nad Sázavou (415 zaměstnanců) Mzdy se v průměru zvýší o osm procent. Aktuálně činí u dělníků 26 692 korun a u technicko-hospodářských pracovníků 37 253 Kč. Zdroj: jednotlivé společnosti |
Lepší výdělky letos budou mít i pracovníci některých podniků na Vysočině. S odboráři se už dohodlo například vedení společnosti NKT Velké Meziříčí (bývalé Kablo). „Zaměstnavatel navýší mzdové prostředky o více než deset procent,“ uvedl Roman Bence, zmocněnec odborů OS KOVO na Vysočině, které mají zastoupení u 63 zaměstnavatelů v kraji.
O dvouciferném navýšení mezd se podle něj jedná například i ve společnostech Devillé TPC Jihlava, TKZ Polná nebo Mann + Hummel Nová Ves.
V Humpolci to vře asi nejvíc
Výrazný růst platů požadují také pracovníci humpoleckého závodu Valeo Compressor Europe. A ve firmě je kvůli tomu vyhrocená situace. „Kolektivní smlouva nebude uzavřená od 1. ledna 2018. Nedošlo k dohodě o zvyšování platů. Od ledna budeme vyjednávat pomocí zprostředkovatele. Stávka není vyloučena,“ vyjádřil se tamní odborový předák Miloš Král.
„V roce 2018 budeme platy navyšovat, jednání aktuálně probíhají, proto vám nemůžu potvrdit přesnou částku,“ regoval na dotaz MF DNES Gábor Iffland, manažer pro komunikaci koncernu Valeo v ČR.
Aktuálně je podle něj nástupní měsíční plat výrobního operátora v Humpolci 19 tisíc korun, s příplatky dosáhne až 23 500 korun.
Firma šla do vyjednávání také s nabídkou vylepšení některých benefitů - třeba šest týdnů dovolené místo stávajících pěti.
Osm až dvanáct procent
Podle Romana Benceho není letos uzavření solidní kolektivní smlouvy jednoduché v žádné firmě na Vysočině. „Základní odborové organizace čím dál častěji využívají specialistů OS KOVO a nechávají si vypracovávat mzdovou a finanční analýzu firem,“ řekl.
K dohodě zatím nevedlo vyjednávání odborů s managementem ani v jihlavské společnosti Automotive Lighting Jihlava nebo u dačických zaměstnavatelů THK Rhythm Automotive Czech a Federal-Mogul.
„Tyto firmy přijeli aktivně přímo podpořit i předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula a předseda OS KOVO Jaroslav Souček,“ zmínil Bence.
Požadavky na růst mezd ve strojírenských podnicích jsou vyšší než v minulém roce, nejčastěji se pohybují mezi osmi až dvanácti procenty. „Jednak je vyšší inflace a současně se ekonomice daří, což až na výjimky potvrzují i výsledky konkrétních firem. Růst mezd je také přirozeným důsledkem aktuální situace na trhu práce, kde panuje všeobecný nedostatek vhodných zaměstnanců,“ popsal Roman Bence.
Pokud jde o výdělky, patří Vysočině ve srovnání s jinými kraji osmá příčka. Průměrná mzda v regionu podle údajů Českého statistického úřadu vzrostla za první tři čtvrtletí loňského roku o 6,7 procenta na 26 201 korun. V oblasti kovoprůmyslu je průměr 31 284 korun.
K nárůstu dopomohl jistě i největší podnik v kraji - jihlavský Bosch Diesel. Zde mzdové tarify za roky 2017 a 2018 v sumě vzrostou o více než deset procent. Ve firmě Bosch pracuje zhruba pět tisíc zaměstnanců.
Výdělky jdou ale postupně nahoru také ve veřejné sféře. Na krajském úřadě, kde v současnosti pracuje 446 lidí, se průměrný hrubý měsíční plat pohybuje okolo 33 tisíc korun hrubého. „Odpovídá kvalifikační struktuře zaměstnanců. Přibližně tři čtvrtiny z nich jsou vysokoškolsky vzdělaní lidé, často se jedná o významné odborníky v oboru,“ poznamenal ředitel krajského úřadu Zdeněk Kadlec.
V rapotické věznici vzrostly platy loni v listopadu o deset procent. Průměr tam nyní je 30 695 korun hrubého.
Průměr není všemocný
Za posledních dvanáct měsíců si dost polepšili rovněž zaměstnanci závodu společnosti Fraenkische CZ v Okříškách. Průměrná mzda se tam zvýšila o 9,8 procenta.
Personální ředitel Martin Klusáček však zároveň upozorňuje i na to, že průměr může být zkreslující cifra.
„Máme u nás například hodně zkrácených úvazků pro rodiče s malými dětmi nebo pracovních míst pro méně kvalifikované zaměstnance. Obě skutečnosti výrazně zkreslují údaj o průměrné hodnotě mzdy. Proto ji nechceme zveřejňovat,“ uvedl.
Mzdové náklady firem jsou na druhou stranu součástí zveřejňovaných výročních zpráv. A z nich se orientačně dají průměry zjistit.
V anketě o platech a benefitech oslovili redaktoři MF DNES téměř padesát podniků či organizací v kraji. V některých firmách přidávají svým zaměstnancům individuálně. Příkladem je polenský Dafe-Plast, PSJ Jihlava nebo humpolecký Bernard.
