To jsou pořád dokola ty samé nářky. Jak může mít absolvent zkušenosti s výrobou? To si jako někdo myslí, že může vzít "mlíčňáka" sotva vylezlého ze školy, dát ho na nějakou pozici a on bude bezchybně fungovat - jen proto, že má nějakou školu? Pokud se jedná o nedostatek lidí, tak je to to tak, že prostě došli zoufalci ochotní šroubovat za pár brků od nevidím do nevidím (jsme relativně malá země a zoufalců tudíž nemáme neomezený počet). Ano, bývaly doby, že skutečně o každé pracovní místo bylo hned několik zájemců a především zahraniční firmy využívaly toho, že je u nás extrémně nízká cena práce. Jenže právě ta nízká cena znamenala to, že se neinvestovalo do výroby. Takže co jinde dělá robot, to u nás lidi drbou pařátama, co jinde přepraví dopravník, to u nás tahá strejda na vozíku atd. V praxi to pak znamená, že u nás je na stejný objem výroby potřeba víc lidí, pracujících navíc v horších podmínkách než jinde. Takže pokud u nás někdo chce udržet výrobu, musí buď přitlačit na šrajtofli (a přetáhnout tak lidi odjinud) a nebo investovat do vybavení tak, aby se snížilo množství lidí potřebných ve výrobě (v optimálním případě obojí). No a pak je ještě jedna varianta - pokud někdo nechce opustit koncept "technické muzeum křížené s manufakturou" může výrobu přesunout někam na Balkán (tam by to možná ještě mohlo chvíli fungovat).

No vidite, kdyby jsme se z Rakouska netrhali, dnes jsme mohli mrskat nemecky i cesky jedna radost. Sice dnes mame centralistickou vladu cele CECHIE v Praze, ale co z toho... Jedete do Vidne a premyslite, jestli mate vubec na rizek a pivo.

Jak tu ěndko píše že dnešní studenti nechtějí rpacovat za 15k čistého tak to je samozřejmě totální blábol. I ten nejobyčejnější dělník si v Boschi vydělá přes 20k čistého za měsíc a od studentů se asi očekávají vyšší pozice ještě za lepší peníze ne? V tom to asi není ...

Ale to s těmi lidmi jsou samozřejmě lži. Problém pro firmu je totiž si lidi udržet hlavně tou firemní politikou. Čechů nastupuje pořád hodně, ale hodně jich taky končí klidně už ve zkušební době. Když si firma neumí udržet zaměstnance, nemůže chtít zázraky.

O těch Bulharech je to samozřejmě taky lež. Přiijde jich třeba 60 a zachvíli jich je tam polovina, některý njsou tu na černo beztak, některý to vzdají a je tam x dalších důvodů.

On nám pan personální ředitel Oldřich Židlík nenalil tak úplně čistého vína. Zapomněl na před pár lety oblíbené rčení mistrů a malých šéfů ve firmě Bosch, kdy jakákoliv námitka nebo připomínka byla řešena odpovědí: "... a taky můžete jít, za branou stojí stovky lidí, kteří sem nastoupí !". No a tak spousta lidí odešla. Obvykle ti kvalitnější, kterým vadila podlézavost a šikana na pracovišti. Netáhla samozřejmě neměli kam jít a tak zůstali.

A druhá podstatná věc. Krize po roce 2008, stěhování jedné z výrobních linek mimo Jihlavu, zkrácená pracovní doba, nucená dovolená, účelové výpovědi kvůli maličkosti (např. PET láhev na pracovišti). Arogance a zpupnost vedení. To se pak nemůže pan ředitel divit, že spousta kvalitních lidí odešla. Jak se do lesa volá ...

Občas se mi dostal do ruky jejich firemní časopis Diesel Report. No řeknu vám, už jsem jen čekal reportáž o založení brigády socialistické práce (pamětníci vědí). Samá spokojenost zaměstnanců s prací a firmou, budeme dodržovat pracovní dobu, efektivněji pracovat, racionálně přistupovat k problémům, firemní soutěže, vzorní pracovníci, deska cti... Prostě jak kdyby reinkarnovali ducha perestrojky, socialismus 80. let. Ale nelze se divit, ono se korporátní prostředí totalitě velmi blíží.

Že v Česku nejsou lidé? Že je musí nabírat přes agentury v Bulharsku? Jako vážně? Škrtám si Bosch ze svého seznamu loajálních a kvalitních zaměstnavatelů na Vysočině...

Kecy, kecy, kecy, všechno má svoji cenu, srovnejte mzdy a budete mít fronty před bránou, vy radši dovezete úkáčka a Bulhary a až příjde krize, tak se na ně vybodnete a hodíte je na krk státu, tzn. vzroste kriminalita a práce na černo ... Cesta do pekel, stejná jako s Rumunama v Plzni a Polákama v Kvasinách. Zaplaťte Čechům, berete pobídky a taháte cizince co dřou za minimalku přes agentury ...

Bosch vedle Škodovky platí dělníky suverénně nejlépe v republice. Nemáte tam něco lepšího?

Pokud shání zaměstnance v EU, pak je to v pořádku - existuje evropský (EU) trh práce a čeští pracovníci zase mohou hledat uplatnění v EU. V EU je kolem 20 mil. nezaměstnaných - část z nich je mladých, vzdělaných, ochotných se stěhovat a vzdělávat ... takže není třeba dovážet další z zemí mimo EU a řešit pak integraci, až firma usoudí, že je nepotřebuje.

A co cekali? Proste narazili na strop. A je to v poradku. Prost evice lidi do delnickych profesi k pasu zde neni a musi si rozmyslet, jestli zavest vice automatizace nebo to resit jinak. Co se tyce absoloventu, to je samozrejme spatne, ze kvalita jde dolu. Ale je to opet dano poptavkou, pokud polovina populace ma VS, tak je jasne, ze prumerna kvalita jde dolu proti tem, kteri prosli sitem v 90.letech.

No tak hlavně by se měla totálně změnit úroveň našeho učňovského školství. Co z SOU leze za řemeslníky, to je totální výsměch. Mistři předpokládají, že se tam hlásí děti, co už umí být elektrikáři, zedníky a obráběči a nenaučí je absolutně vůbec nic. A je jedno, zda se jedná o SOU v Praze, anebo na Příbrami

Přeloženo: neznají Bulharštinu a nestačí jim 15K