Jak zvýšit platy? Odboráři na Vysočině chtějí růst až o pět procent

Jak se změní mzdy na výplatnicích zaměstnanců významných podniků v Kraji Vysočina v roce 2014? Odboráři v některých firmách požadují nárůst až o pět procent. V jihlavském Boschi dostane každý přidáno 730 korun, což je v průměru nárůst o 2,9 %.

Výroba světel pro automobilový průmysl v závodě Automotive Lighting v Jihlavě. Snímek je z roku 2008. | foto: Anna Vavríková, MAFRA

Je to takový pravidelný "souboj" na konci roku. Odboráři vyjednávají s vedením podniků o tom, jestli zaměstnanci dostanou od ledna přidáno.

Letos se poměrně často hovoří o přidání okolo tří procent. Na takové úrovni se pohybují například v Moravských kovárnách v Jihlavě.

"Myslím, že to je úspěch. Asi nejde v této době více očekávat," uvedl odborový předák Bedřich Zapletal. Doplnil, že v kolektivní smlouvě, která je před podpisem, je i návrh na změnu v příspěvcích na penzijní připojištění.

"Zde bychom chtěli přidat pro mladší zaměstnance," uvedl Zapletal. Průměrná mzda v podniku se pohybuje okolo 25 tisíc korun hrubého měsíčně.

V největší vysočinské firmě, což je jihlavský Bosch Diesel, se budou platy navyšovat o 730 korun. "Tato valorizace bude vztažená k tarifům všech zaměstnanců s tím, že na tarify jsou navázány všechny nadstandardní příplatky, včetně první a druhé části třinácté mzdy," sdělili šéfové firemních odborů Roman Bence a Ladislav Melichar.

Dojednány jsou jedny z nejlepších podmínek za dvacet let

Skutečné navýšení pro každého zaměstnance Bosche tak bude dosahovat téměř 1 000 korun. "Tímto navýšením je zajištěn růst reálných mezd. Všechny benefity se také podařilo obhájit, přestože zaměstnavatel vyvinul velké úsilí některé benefity změnit, popřípadě zrušit. Například cenu jídla pro zaměstnance navrhoval zvednout o pět korun," uvedli odboráři.

Zásadní požadavky se podle nich podařilo dojednat. Nadále v největším podniku v kraji zůstává stejná cena stravného, stejně jako bezplatné stravování na noční směně.

"Nepodařila se dojednat prémie při životním jubileu 60 let zaměstnance. Nadále tedy dostávají prémie jen zaměstnanci při dosažení 50 let a při odchodu do důchodu," řekli Bence s Melicharem.

Vedení Bosche zavedlo novou prémii za hospodářský výsledek firmy. "S jejím konečným nastavením jsme spokojeni. Již v následujícím roce by na tom měli naši zaměstnanci vydělat. Tuto kolektivní smlouvu můžeme jednoznačně řadit mezi ty nejlepší dojednané ve dvacetileté historii firmy. Zajišťuje výrazný růst reálných mezd, ale v žádném případě neohrožuje stabilitu a konkurenceschopnost společnosti," uvedli Roman Bence a Ladislav Melichar.

V mnohých firmách ještě vyjednávají. Příkladem je Valeo

Podobný požadavek - navýšení o 700 korun v mzdovém tarifu dělníkům a nárůst o 2,5 procenta v případě platů THP pracovníků - mají v humpolecké společnosti Zexel Valeo.

"Doufáme, že se dohodneme během ledna," uvedl odborář Miloš Král. Vedení společnosti podle něj navrhuje průměrný nárůst platů o 2,5 procenta.

"Firma šlape dobře, jedeme i o víkendech, nabíráme lidi. Dělníci si vyšší přidání zaslouží," řekl Král. Ve firmě nyní pracuje zhruba 800 zaměstnanců, mzdy se v souhrnu ve Valeu pohybují nad celorepublikovým průměrem.

"Zaměstnanci by v příštím roce měli mít navýšeno penzijní připojištění o půl procenta," doplnil Miloš Král.

V jakých firmách na Vysočině se budou měnit mzdy

Bosch Diesel Jihlava
Každý zaměstnanec dostává přidáno 730 korun.
Pleas Havlíčkův Brod
Podle kolektivní smlouvy na roky 2014 až 2015 dojde k navýšení o více než 2,5 %.
Mann+Hummel (CZ) Nová Ves
V této chvíli ještě nebylo uzavřeno kolektivní vyjednávání s odbory, ale lze očekávat, že od ledna se bude mzda zvyšovat všem pracovníkům o 3 až 5 procent.
Elektrárna Dukovany
Dochází k navýšení mzdových tarifů, příplatků a odměn za pohotovost o 1,8 %.
Huhtamaki Přibyslavice
Plánují úpravu mezd na úrovni očekávaného růstu inflace.

Pozn.: Jde pouze o výběr podniků. Zdroj: zástupci jednotlivých společností

Pokud by k dohodě nedošlo, tak by to podle odboráře znamenalo, že by zaměstnanci přišli o příplatky a o všechny dosavadní výhody. Co by následovalo? "Vyhlásili bychom stávkovou pohotovost a začali bychom se aktivizovat. Myslíme si, že naše požadavky nejsou přehnané," pravil odborář.

Pod celorepublikovým průměrem se pohybují mzdy v textilním průmyslu. Havlíčkobrodský Pleas bude svým zaměstnancům a zaměstnankyním přidávat. Nynější průměrná mzda, která přesahuje 17 600 korun, se bude zvedat.

"Kolektivní smlouvu jsme uzavřeli na roky 2014 a 2015. V průměru můžeme říci, že se jedná o navýšení o více než 2,5 procenta ročně," vyčíslil předseda představenstva Pleasu Johannes Molzberger.

Přibyslavská společnost Huhtamaki, která se zabývá výrobou obalů, přidá zaměstnancům zhruba o inflaci. Informoval o tom generální ředitel Ivo Urbanec.

V Nové Vsi je v jednání růst platů až o pět procent

V Nové Vsi u Přibyslavic sídlí společnost Mann+Hummel (CZ), jež vyrábí filtrační techniku pro automobilový průmysl. V současnosti tam průměrná hrubá mzda převyšuje 30 tisíc korun. Podle jednatele firmy Jiřího Paroulka ještě jednání managementu s odboráři nebylo uzavřeno.

"Ale očekáváme, že od ledna se bude mzda zvyšovat všem pracovníkům o tři až pět procent," doplnil Paroulek.

Bernard řeší platy individuálně

Humpolecký Rodinný pivovar Bernard od ledna mzdy zaměstnanců měnit nebude. Podle mluvčího Zdeňka Mikuláška se platové změny řeší individuálně. "Vždy v průběhu roku a v rámci jednotlivých oddělení," doplnil Mikulášek.

Platy se nebudou plošně upravovat ani v lokomotivce CZ Loko. Průměrná mzda zaměstnanců zde přesahuje 27 tisíc korun.

Mezi velmi významné zaměstnavatele v kraji patří také Jaderná elektrárna Dukovany. Zde se budou platy upravovat o 1,8 procenta. "Máme automat na zvyšování mezd o inflaci. Odbory chtěly něco navíc, firma zase chtěla něco pod inflaci. Na jiné částce jsme se ale nedohodli a platí ten konsenzus podle automatu, který je nastavený," uvedl předseda odborové organizace Vladimír Pavlík.

Energetici z firmy E. ON si podle Martina Pitzmause polepší o inflaci a ještě zhruba procento navíc. "Záleží i na pracovním zařazení a pracovních podmínkách," doplnil Pitzmaus.

Co se týče benefitů, mají v této společnosti například zakotveno, že první tři dny neschopnosti jsou hrazeny ze strany zaměstnavatele, stejně tak pobyt v nemocnici.

Letos ale také na některé pracovníky dopadla úsporná opatření. Firmu opustily více než dvě stovky lidí. "V příštím roce by se už tolik propouštět nemělo," předpokládá odborář Martin Pitzmaus.

Odbory ve Žďasu navrhly nárůst platů o dvě procenta

Ohledně platů se zatím jedná ve žďárských strojírnách Žďas. "Máme požadavek dvouprocentního nárůstu mezd," sdělil odborový předák Rostislav Dvořák. S benefity nechtějí odboráři hýbat.

"Máme je už letitě zakomponovány do kolektivní smlouvy. Například jde o 25 dní dovolené, příplatky při odchodech do důchodu nebo benefity při životních a pracovních jubileích," jmenoval Dvořák.

Debaty se vedou také v Jihlavanu. Zatímco vedení firmy chce podmínky kolektivní smlouvy zachovat jako v roce 2013, odbory požádaly o pětiprocentní navýšení tarifní složky mzdy a o třísetkorunové navýšení u penzijního připojištění. "V tomto rozsahu to určitě není reálné. Je možné, že zkopírujeme inflaci," naznačil možný směr jednání finančně správní ředitel Ondřej Vítek. "Myslím, že během první poloviny ledna se nějak dohodneme," dodal.

Jednání ještě nebyla uzavřena ani v Kosteleckých uzeninách nebo v dřevokombinátu Kronospan v Jihlavě.