Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M28i96c95h15e95l 62G88a95u18c70h78e67r 1201981569190

Kecy, kecy, kecy, všechno má svoji cenu, srovnejte mzdy a budete mít fronty před bránou, vy radši dovezete úkáčka a Bulhary a až příjde krize, tak se na ně vybodnete a hodíte je na krk státu, tzn. vzroste kriminalita a práce na černo ... Cesta do pekel, stejná jako s Rumunama v Plzni a Polákama v Kvasinách. Zaplaťte Čechům, berete pobídky a taháte cizince co dřou za minimalku přes agentury ...;-€

+8/0
doporučit
25.4.2017 9:59

V57á70c53l46a40v 39G78a67j34e44r 5639240943509

On nám pan personální ředitel Oldřich Židlík nenalil tak úplně čistého vína. Zapomněl na před pár lety oblíbené rčení mistrů a malých šéfů ve firmě Bosch, kdy jakákoliv námitka nebo připomínka byla řešena odpovědí: "... a taky můžete jít, za branou stojí stovky lidí, kteří sem nastoupí !". No a tak spousta lidí odešla. Obvykle ti kvalitnější, kterým vadila podlézavost a šikana na pracovišti. Netáhla samozřejmě neměli kam jít a tak zůstali.

A druhá podstatná věc. Krize po roce 2008, stěhování jedné z výrobních linek mimo Jihlavu, zkrácená pracovní doba, nucená dovolená, účelové výpovědi kvůli maličkosti (např. PET láhev na pracovišti). Arogance a zpupnost vedení. To se pak nemůže pan ředitel divit, že spousta kvalitních lidí odešla. Jak se do lesa volá ...

Občas se mi dostal do ruky jejich firemní časopis Diesel Report. No řeknu vám, už jsem jen čekal reportáž o založení brigády socialistické práce (pamětníci vědí). Samá spokojenost zaměstnanců s prací a firmou, budeme dodržovat pracovní dobu, efektivněji pracovat, racionálně přistupovat k problémům, firemní soutěže, vzorní pracovníci, deska cti... Prostě jak kdyby reinkarnovali ducha perestrojky, socialismus 80. let. Ale nelze se divit, ono se korporátní prostředí totalitě velmi blíží.

+6/0
doporučit
25.4.2017 10:52

A39l18o39i64s 94J59i64n64d68r85a 9440304637465

A co cekali? Proste narazili na strop. A je to v poradku. Prost evice lidi do delnickych profesi k pasu zde neni a musi si rozmyslet, jestli zavest vice automatizace nebo to resit jinak. Co se tyce absoloventu, to je samozrejme spatne, ze kvalita jde dolu. Ale je to opet dano poptavkou, pokud polovina populace ma VS, tak je jasne, ze prumerna kvalita jde dolu proti tem, kteri prosli sitem v 90.letech.

+4/0
doporučit
25.4.2017 9:26

Z47d66e46n49ě83k 32M30á21č47a94l34a 1883275389800

No tak hlavně by se měla totálně změnit úroveň našeho učňovského školství. Co z SOU leze za řemeslníky, to je totální výsměch. Mistři předpokládají, že se tam hlásí děti, co už umí být elektrikáři, zedníky a obráběči a nenaučí je absolutně vůbec nic. A je jedno, zda se jedná o SOU v Praze, anebo na Příbrami Rv

+4/0
doporučit
25.4.2017 9:01

P61e98t74r 10N67o40v70á37k 1546145961530

S tím jak se tam k lidem chovají se ani nedivím

+3/0
doporučit
25.4.2017 8:45

J91a12k67u12b 20Z74e42m29á66n96e23k 2394713291288

Studenti že nepřichází do firem ošleháni praxí? Nevídáno.

+3/0
doporučit
25.4.2017 8:45

K70a44t40e16ř41i35n83a 16V85ý68b29o95r15n76á 6390909459

Taková firma by se měla o své zaměstnance začít starat již v dobách jejich studií. Postupně je zaučovat a motivovat nějakým stipendiem. BTW: to je ta firma, která dostala 444 000 000 korun na zvýšení zaměstnanosti a teď tam bere Bulhary? ;-D

http://ekonomika.idnes.cz/vlada-podpori-bosch-na-jihu-cech-muze-najit-praci-pres-sest-set-lidi-1fc-/ekonomika.aspx?c=A161116_115905_ekonomika_lve

Já se z toho Sobotky zblázním...

+3/0
doporučit
25.4.2017 8:36

M86i78r38o19s79l92a24v 23M84e19d 3234646

To jsou pořád dokola ty samé nářky. Jak může mít absolvent zkušenosti s výrobou? To si jako někdo myslí, že může vzít "mlíčňáka" sotva vylezlého ze školy, dát ho na nějakou pozici a on bude bezchybně fungovat - jen proto, že má nějakou školu? Pokud se jedná o nedostatek lidí, tak je to to tak, že prostě došli zoufalci ochotní šroubovat za pár brků od nevidím do nevidím (jsme relativně malá země a zoufalců tudíž nemáme neomezený počet). Ano, bývaly doby, že skutečně o každé pracovní místo bylo hned několik zájemců a především zahraniční firmy využívaly toho, že je u nás extrémně nízká cena práce. Jenže právě ta nízká cena znamenala to, že se neinvestovalo do výroby. Takže co jinde dělá robot, to u nás lidi drbou pařátama, co jinde přepraví dopravník, to u nás tahá strejda na vozíku atd. V praxi to pak znamená, že u nás je na stejný objem výroby potřeba víc lidí, pracujících navíc v horších podmínkách než jinde. Takže pokud u nás někdo chce udržet výrobu, musí buď přitlačit na šrajtofli (a přetáhnout tak lidi odjinud) a nebo investovat do vybavení tak, aby se snížilo množství lidí potřebných ve výrobě (v optimálním případě obojí). No a pak je ještě jedna varianta - pokud někdo nechce opustit koncept "technické muzeum křížené s manufakturou" může výrobu přesunout někam na Balkán (tam by to možná ještě mohlo chvíli fungovat).

+2/0
doporučit
25.4.2017 21:29

J84a44n 37B47e22n98e92š 5239965658275

Přeloženo: neznají Bulharštinu a nestačí jim 15K :-P

+2/0
doporučit
25.4.2017 8:46

M17i94c80h42a90l 78T36o52m37i15n77s52k92ý 9901195897504

Budou muset zvýšit plat a vsadím se s vámi o co chcete, že se lidi i při plné zaměstnanosti v ČR najdou. :-/

Tahání Ukrajinců a Bulharů do ČR není cesta k prosperitě.

+2/−2
doporučit
25.4.2017 8:41

P26a92v55e26l 70L51á11n34í90k 5579925762457

Jak tu ěndko píše že dnešní studenti nechtějí rpacovat za 15k čistého tak to je samozřejmě totální blábol. I ten nejobyčejnější dělník si v Boschi vydělá přes 20k čistého za měsíc a od studentů se asi očekávají vyšší pozice ještě za lepší peníze ne? V tom to asi není ...

Ale to s těmi lidmi jsou samozřejmě lži. Problém pro firmu je totiž si lidi udržet hlavně tou firemní politikou. Čechů nastupuje pořád hodně, ale hodně jich taky končí klidně už ve zkušební době. Když si firma neumí udržet zaměstnance, nemůže chtít zázraky.

O těch Bulharech je to samozřejmě taky lež. Přiijde jich třeba 60 a zachvíli jich je tam polovina, některý njsou tu na černo beztak, některý to vzdají a je tam x dalších důvodů.

+1/0
doporučit
25.4.2017 15:06

K77a47r31e60l 30Č23e97r59n32ý 6435573652841

Pokud shání zaměstnance v EU, pak je to v pořádku - existuje evropský (EU) trh práce a čeští pracovníci zase mohou hledat uplatnění v EU. V EU je kolem 20 mil. nezaměstnaných - část z nich je mladých, vzdělaných, ochotných se stěhovat a vzdělávat ... takže není třeba dovážet další z zemí mimo EU a řešit pak integraci, až firma usoudí, že je nepotřebuje.

+1/0
doporučit
25.4.2017 9:54

Z58d17e91n44ě55k 13K19o51v96á14ř 9198109469525

A představte si, dnešní studenti nechtějí pracovat v tří směnném provozu za 15 tisíc korun čistého!!!

+1/0
doporučit
25.4.2017 8:36







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.