Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ústavní soud se zastal zaměstnance, firma ho přesto v práci nechce

Ústavní soud se před Vánocemi zastal precedentním rozhodnutím zaměstnance z Vysočiny ve sporu ohledně neustálého prodlužování pracovního poměru na dobu určitou. Po více než měsíci od vydání rozhodnutí však zaměstnanec nemá zpátky práci a musí se opět soudně domáhat dlužné mzdy.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V18l10a22s24t15i58m77i32l 71F13i70a68l38a 1432231464

stížnost měl podat zaměstnavatel?

To je zase co?

Jakože bude sám na sebe žalovat u ústavního soudu, že nedodržuje zákoník práce?

0/0
8.3.2016 14:59

P57a52v74e34l 63H57e24k 8727446813891

Jo, jo v takový firmě sem taky byl. Neustálý prodlužování pár dní před koncem, až mi při 4 prodloužení došla trpělivost a před podepsáním smlouvy sem poděkoval a tradá jinam.

0/0
3.2.2016 11:12

R15a76d60k78o 95Š22k43r29o76v92á96n86e29k 80S75t38. 2980926740612

Kapitalismus 19.století s požehnáním státu...

0/0
3.2.2016 10:58

L26u25b63o62m17í64r 67C58h59v84á48t78a32l 5676728555213

Co jsem slyšel, tak tam se dějí i další úžasné věci - např. zaměstnávají se lidé jen přes agenturu, kterou vlastní bývalý personalista. Plast dostáváš jen základ a všechny odměny apod. jdou agentuře.

0/0
27.1.2016 23:25

K33a73t55e94ř23i45n52a 60K65o54z53á86k29o25v78á 2688291735888

Z vlastní zkušenosti vím, že firma, která se velkohubě ohání dodržováním zákoníku práce, ho nedodržuje.

+3/0
27.1.2016 13:46

J23i97ř71í 41D54v83o68ř90á53k 3289632609182

Na tomto příkladu je přesně vidět, že si firmy mohou dělat co chtějí, jelikož právní systém nedokáže ochránit zaměstnance, i když je zřejmé, že došlo k porušení práv zaměstnance. :-( nemá ani cenu se obracet na soud, ale takovým firmám dát rovnou sbohem. ;-€

+5/−1
27.1.2016 13:27

P30a27v74e29l 29Ř66a12p79e20k 7122516199245

Pokud se mi něco nelíbí, tak jdu jinam. Musel bych být blázen, abych se soudně domáhal něčeho, co už z principu může smysluplně fungovat pouze na dobrovolné bázi.

+3/−6
27.1.2016 13:10

Š70t40e69f68a19n 13F93r82i42č22a 7612428103206

Už z principu práce se nedá vynutit. Napjaté vztahy by za to nestály.

+5/−1
27.1.2016 12:57

P53e53t97r 42N11i93v44n66i11c50k59ý 3492624705187

Souhlas, práce se nedá vynutit. Ale dá (mělo by) se vynutit dodržování zákoníku práce - opakované smlouvy na dobu určitou. Jak jsem pochopil, pracovní poměr nebyl řádně ukončen a stále trvá. Je tedy stále zaměstnancem firmy a náleží mu mzda.

+6/0
27.1.2016 13:41

A12l95e30š 31M40e23t37l31i84c18k60ý 4652344864149

Zajímavý. tedy to říká - jsi li zaměstnanec, drž hubu a makej. Jak je vidět.. :-(

+3/0
27.1.2016 12:54

P23a85v28e56l 57Ř35a21p68e49k 7252786139395

Pokud něco umíte, firmy se o vás porvou a diktovat si budete vy.

0/−5
27.1.2016 13:11

P28e19t69r 49N33i74v40n26i40c20k69ý 3962254315237

Tady spíš stojí otázka dodržování zákoníku práce.

+3/0
27.1.2016 13:42







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.