Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Za pět let nám může chybět 270 dělníků a vývojářů, varuje ředitel Žďas

Žďárské strojírny a slévárny stojí před velkým kontraktem s čínskou ocelárnou. Víc než ruské sankce trápí firmu nedostatek kvalifikovaných lidí. Proto chce Žďas převzít pod svá křídla učiliště. I o tom mluví v rozhovoru ředitel podniku Miroslav Šabart. Žďas je pro jeho rodinu tradiční zaměstnavatel.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J95a96r66o46s98l45a30v 45S61e94v45e43r 6358766780825

Naši kapitáni průmyslu za 25 let nepochopili,

1./ že pracovní síla je to nejcennější, co ve fabrice mají, 2./ že za blbého ředitele mohou pracovat jeho náměstci, ale za strojního zámečníka zaskočí brigádník těžko, 3./ že personální odbor není místo pro odloženinky atp., 4./ že jim odbornou sílu "na míru" žádná státní škola nedodá, kdyby se rozkrájela, ... 5. viz příspěvek p. ZBYŇKA NOVÁKA zde, na této diskuzi.

A to, prosím, v Čechách, kde si stačí dojet pro rozumy do Zlína, kde stále ještě najdete pamětníky Baťovych metod personální práce. O tom, že by se za některým z jeho dnešních personalistů dalo zajet, nemluvě.

Inu, ME SME ME!

Nebo je to TAKŇÁKJINAKSOUŠKYASOUZI, TAKŇÁKNOVĚ, ŽEÁNO?!

0/0
10.5.2015 16:01

L29a72d10i25s15l27a17v 86H85o86m36o83l52k94a 6353594663544

Nejen nízké platy odrazují mladé od prace pro podobně firmy ,ale i pozdní odchod do důchodu,kdy poctivě pracující je v šedesáti ztrhany a zaměstnavatel ho muze propustit par led před důchodem,když už se ho dožije.

0/0
4.5.2015 13:20

I48v85a 95K16r87i95s47t36o44f10o54v11á 7185623132462

Bývalo zvykem, že si každý zaměstnavatel vychovával odborníky od školy. Jenže dnes je člověk jen kus a na jeho znalosti a věk je stejně pohlíženo s despektem.

+1/0
3.5.2015 13:12

M25i95r26o59s27l19a21v 79M20e25d 3924356

Jo, dneska mají podnikatelé představu, že vyučené odborníky jim musí dodat stát a ještě bědují, že jich mají málo. Dřív bylo naprosto běžné, že i nevelké podniky měly učně, učňovské dílny, mistry odborného výcviku atd. a učňové střídavě chodili do  školy a na praxi. Dnes se podnikům do ničeho takového nechce investovat (naříkat že nemají dostatek odborně zdatných pracovníků ale umějí).

0/0
4.5.2015 11:40

P19a12v37e89l 93N48o79v71á93k 7321356739803

Ve většině rozhovoru na tohle téma firmy tvrdí ze si je klidně vychovaji problém je, ze na ty obory nikdo jít nechce kazdej se vidí jako manažer, ale rukama nikdo dělat nechce. Já osobně to vidím pozitivně. Nejsou lidi a ti co jsou se dobře platí. Já sem obrabec kovu s 8mi letou praxi. Zrovna minuli týden jsem dostal nabídku na 200kc/hodina což mi přijde celkem fajn :)

0/0
4.5.2015 12:50

J15o72s16e78f 32P83r89o67c56h78á74z42k57a 9439684752805

Mohu se zeptat u jaké firmy a v jakém kraji ?

0/0
4.5.2015 14:12

M23i62r85o45s97l53a16v 15M31e46d 3684796

Páni podnikatelé mají představu ideálního pracovníka: věk 18 - 20 let, desetiletá praxe a špičková odbornost, ,znalost několika světových jazyků a časová flexibilita (tzn. že pokud už nebude v práci, tak bude číhat, jestli mu nezazvoní telefon, aby přišel na přesčas). Pokud se k tomu všemu smíří s myšlenkou, že je "řadový pobíječ much" a čtrnáct papouchů měsíčně je pro něho královská odměna, tak může z fleku nastoupit.

+6/0
3.5.2015 9:19

J20a51r24o21s86l21a40v 87K95a29v57u45l56o43k 5689791565342

Celá šaráda ohledně nedostatku kvalifikovaných sil je snaha o zjednodušení dovozů levnější pracovní síly. Nic víc za tím není. Jen neochota zaplatit.

+3/0
2.5.2015 20:44

P71e98t57r 41N46a89j74d37e97k 7667836413631

Přesně. Jakmile firma začne řvát, že nemůže sehnat lidi, tak to znamená jediné: "Našim zaměstnancům přestává stačit 12 000 hrubého. Dovolte nám natahat sem Ukrajince, ti za ty peníze makat budou."

0/0
3.5.2015 13:23

Z13b78y25n41ě67k 87N31o27v54á72k 2559324779162

Jsem Mechanik-Seřizovač CNC strojů. Do firmy jsem nastupoval ihned po ukončení studia. Měl jsem od prváku až do čtvrťáku jejich stipendium dle prospěchu (hodilo to asi 70.000 Kč za čtyři roky při uvázání se na 5 let). Na praxi i v létě na brigádu jsem chodil na sice starší CNC ale bylo to to, co jsem chtěl dělat. Po škole jsem za měsíc nastoupil a hodili mě na dost starou horizontku před GO (asi ze 70. let). Nástupní plat 11.000 Kč hrubého na tři směny + povinně jednu sobotu. Argument že dohoda o pracovišti zněla jinak byl: jdi si kam chceš ale počítej s tím že vrátíš stipendium. Peníze jsem měl všechny tak jsem šel. Po třech letech jsem se vrátil a nástup 9.000 Kč a ještě větší krumpl. Vydržel jsem dva měsíce. 

Za chvíli se tam stejně nikdo česky nedomluví. Slováky a poláky nepočítaně a do toho "gangy" z Rumunska a Bulharska.

Fotka u FRUA je dost pěkná reklama. Nejnovější stroj na fabrice (2010?) jinak všechno pěkný muzeum. Tam se nikdo nic nenaučí aby pak třeba mohl jít za štěstím jinam.

Až odejdou strejčci do důchodu tak poslední zhasne. Z mého ročníku nás odmaturovalo 62 a dodnes ve firmě vydrželi 2. Nastupovalo nás 35.

+8/0
2.5.2015 17:32

M51a75r28e95k 80C43h32v88o37s43t29e76k 3852222296363

Naprostý souhlas. Dnes je český folklor v továrnách, že kdo má na sobě montérky, tak je obyčejná špína. Z toho vyvozuji, že nejdůležitější osoby na firmě jsou uklízečka a vrátný. Tedy hned po THP "pracovnících".

+3/0
3.5.2015 7:22

J97a34r91o50s41l13a88v 55J47o61s12e61f 5262750790344

Nevím, ale myslím, že například mladoboleslavská škovágen o zaměstnance takovou nouzi nemá. Čímpak to asi je, pane řediteli?

+3/−1
2.5.2015 13:31

J93a24r56o41s27l33a61v 52J36o69s58e48f 5552540670944

Poradím: Není to tím, že tam dělají auta, ale výši mzdy. Za 16 000 hrubého kvalitní pacovník k mání není.

+8/0
2.5.2015 14:27

P28a29v79e15l 90Ř73a27p95e38k 7652936289265

Bohužel má pravdu. Celý náš vzdělávací systém nás stojí obrovské peníze, podporuje mnohaleté flákání lidí, kteří už dávno mohli makat a výsledkem celého systému jsou prakticky nepoužitelní lidé, kteří mají akorát jakýsi papír a sebevědomí až v oblacích, Je potřeba snížit daně a vzdělávání z velké části převést ze státu přímo pod soukromé firmy. Vzdělávací systém a skutečné potřeby firem se dnes zásadně rozcházejí.

0/−3
2.5.2015 13:29

A55n19n12a 49Č15e29r54m94á95k73o54v97á 7322909915575

Nemyslím si, že na dělníka je potřeba nějaké vzdělání, buď je šikovný a chce makat nebo ne. V Jihlavě Bosch a Lighting nouzi o lidi nemají a to mají přísné vstupní testy, prostě platí o polovinu víc, takže kdejaká parta z okresu Žďár radši pojede spolu autem do té Jihlavy.

+6/0
2.5.2015 15:58

P43a86v52e43l 81Ř81a20p84e15k 7172966849895

To, co jste napsala, není v rozporu s tím, co jsem napsal já.

0/0
2.5.2015 16:13

T46o97m16a15s 43A34u30g52u28s10t59y70n 6307726311560

Je zajímavé, když si soukromé firmy stěžují na to, že jim školství nedodává lidi, které potřebují. Firmy na odborném vzdělávání musí participovat, což se jim většinou moc nechce.

Smutné ale je, že když participovat firma chce, tak jako Žďas, tak mu to oranžový krajský úřad nedovolí ;-(

+2/0
2.5.2015 19:08

A23n97n25a 82Č18e85r32m21á46k16o70v13á 7932519295395

Na Žďársku jsou strašně nízké platy, takže mladí šikovní utečou jinam. Navíc fabrik je tam víc (Cooper, Hettich), takže lidi nejsou, už teď si vozí Slováky.

+1/−1
2.5.2015 12:36

J17i95ř89í 67N21o73v12á47k 3723579828266

Tak zkuste vzít pár špičkových odborníků z UJAKu a podobných vzdělávacích center. Těch je na trhu dostatek. S tím použitím to už možná bude horší. ;-(

+4/−1
2.5.2015 9:01







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.