Chudáci..zákaz řetězení smluv na dobu určitou jim zabránil zaměstnávat zkušené pracovníky. A co takhle, když jsou zkušení a dobří, zaměstnat je řádně na dobu neurčitou?

To není ani tak o hamižnosti, jako snaha zalíbít se českého manažera vedení. To je povětšinou česká snaha šlápnout na krk kolegům na krk víc, než by si zahraniční manažer, kdy dokázal představit. Mně to před lety posunulo dál. Bez vyhazovu bych dodnes byla zaměstnanec a ne majitelka eseročka.

Těch několik set je ve srovnání s tisíci ostatních zaměstnanců  celkem běžná fluktuace. Každá firma se na krizi musí připravit, vylepšovat organizaci, produktivitu a tak se to projeví i na personální politice. Kdo chce zůstat až do penze, musí si hledat místo u státu. Nabírat se bude, až se zase zvýší odbyt, ale sotva zase ty propuštěné. Propouští se zpravidla ty zaměstnance, kteří nadmíru marodili, nemají potřebnou kvalifikaci nebo jinak spíše vadí. Dobré odborníky si firma bude držet v zájmu přežití i v nejhorší krizi.

Zajímavé myšlení pane Steinere

Já toto propouštění při zisku nechápu. Sama zaměstnávám 11 lidí. V roce 2000 býval zisk 7 milionů. Za minulý rok něco málo přes dva miliony a nemám potřebu ty lidi redukovat. Pořád mám zisk. A ne malý.

Tak on pocet zamestnancu se neridi podle toho jestli ma firma zisk, ale podle tohokolik jich aktualne potrebuje na danou praci ze