Nyní doufá, že je kolotoč sporů u konce. "Jsem rád, že už to mám za sebou, i když možná ne definitivně. Ještě si lze podat dovolání," vysvětlil čtyřiapadesátiletý muž.
Bosch má bývalému pracovníkovi uhradit 37 tisíc korun za služby advokáta a 13 tisíc korun za náklady na soudy. Šebesta žádá i náhradu mzdy za sedm let, na kterou má podle svých slov nárok.
Jak šel čas v kauze výpovědi
|
"Budu žádat i o zadostiučinění za stres spjatý se soudním řízením," doplnil muž s vysokoškolským vzděláním technického směru.
"Podle rozsudku jsem u firmy stále zaměstnán. Přitom jsem doma. Když tam chci jít, nepustí mě přes vrátnici. Dostanu se maximálně na personální oddělení," dodal.
Poslední pracovní den měl 31. března 2007. Letos to tedy bude sedm let, co chodí po soudech. První líčení se konalo v Jihlavě. Další v Brně. Pak "kolečko" absolvoval znovu.
Nedávno mu dal brněnský soud opět za pravdu. Soud v Jihlavě se naopak přikláněl k argumentům zaměstnavatele.
Ten případ stojí na jedné straně na zkušenostech Šebesty, na druhé straně jsou svědci z největší firmy Vysočiny.
V lednu 2006 dostal Šebesta výtku, aby se zlepšil hned ve čtyřech oblastech. Nedostatky měl odstranit do tří měsíců. To ale podle odvolacího soudu v Brně nebylo vůbec snadné. Soud se opřel přitom mimo jiné o pohovor Šebesty ve firmě z roku 2004.
"Jak vyplývá z pohovoru s pracovníkem ze dne 9. února 2004, ještě v první polovině roku 2004 byl žalobce vytížen přibližně na sto procent. V té době se u nadřízeného domáhal instalace odpovídajícího počítačového vybavení a projednání vztahů na pracovišti, které považoval za problematické.
"V posledních dvou letech mě dvojnásobně přetížili a pak mně říkali, že nestíhám. Vytýkali mi, že povinnosti plním zčásti nebo vůbec a dali mi výpověď, se kterou jsem nesouhlasil a dal to k soudu," popsal svůj pohled na věc Šebesta.
Byl pod nátlakem dalších zaměstnanců
"Jste pomalý," říkali mu třeba nadřízení ve firmě Bosch v Jihlavě. Konstruktér Miroslav Šebesta ale argumentoval mimo jiné tak, že měl prověřovat asi sto typů čerpadel. Nebo tím, že je zaměstnán de facto na "průkopnické" pozici. Chtěl také lepší vybavení.
Podle brněnského soudu jej měli zaměstnanci, jimž nebyl podřízen, nátlakovými opatřeními nutit k dobrovolnému rozvázání pracovního poměru. Podmínky na pracovišti tedy měly k ideálu daleko. V materiálech od soudu se hovoří až o šikaně a přetížení.
"Objem pracovních povinností překročil mez 100 procent a přiblížil se 200 procentům," uvedl například soudce Pavel Malý.
Bosch spor potvrzuje, ale nekomentuje jej. "V zásadě se k probíhajícím, respektive neuzavřeným soudním jednáním nevyjadřujeme," reagoval pro MF DNES obchodní ředitel společnosti Hermann Butz.
